若公司搬厂且您已签订相关合同，处理方式需根据合同具体内容及搬厂对您的影响来综合判断，以下是具体分析：

1. 审查劳动合同中的工作地点条款
   首先，需仔细查看您签订的劳动合同中关于“工作地点”的约定。若合同明确约定了具体的工作地点（如某市某区某路），而公司搬厂导致工作地点发生实质性变更（如跨市、跨区），则公司可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作地点。若公司未与您协商一致单方面变更，您有权拒绝并要求公司按原合同履行。

2. 评估搬厂对劳动合同履行的影响
   若搬厂未导致工作地点实质性变更（如同城区内搬迁），或合同中约定工作地点为“公司注册地及分支机构所在地”等模糊条款，则可能被认定为合理变更。此时，您需结合实际情况判断：若搬迁未显著增加通勤成本（如公司提供交通补贴、班车），或您能接受新地点，则合同可继续履行；若搬迁导致通勤时间过长、成本过高，且公司未提供补偿，您可与公司协商解除合同并主张经济补偿。

3. 公司未协商单方面搬厂的处理方式
   若公司未与您协商即单方面搬厂，且您因客观原因（如家庭、交通）无法继续履行合同，可向公司发出书面通知，说明无法到岗的原因并要求协商解除合同。若公司拒绝，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 合同中有特殊条款的应对
   若合同中约定“公司有权根据经营需要调整工作地点，劳动者需服从”，此类条款可能因排除劳动者权利而被认定无效（尤其是跨市搬迁）。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。您可主张该条款无效，并要求公司按原合同履行或协商解除。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、搬厂通知、通勤成本证明等）；
  
• 第二步：与公司协商，明确表达诉求（如维持原合同、提供补偿等）；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的合同条款和实际情况提供详细方案。