结论：公司临时搬迁导致员工无法跟随，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行、双方是否能够就变更劳动合同内容达成一致，以及搬迁是否属于客观情况发生重大变化等因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同无法履行的情况

如果公司搬迁导致工作地点变更，且该变更使得原劳动合同无法继续履行（例如，搬迁至距离原工作地点非常远的地区，导致员工通勤时间过长或成本过高，且双方无法就新的工作地点达成一致），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

经济补偿的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、双方能够就变更劳动合同内容达成一致的情况

如果公司搬迁后，双方能够就新的工作地点、工作时间、工资待遇等劳动合同内容进行协商，并达成一致意见，那么劳动合同可以继续履行，公司无需支付经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

三、公司未提前通知或未支付经济补偿的情况

如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

1. 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，尝试就新的工作地点、工作时间、工资待遇等劳动合同内容进行协商，并达成一致意见。
2. 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如公司搬迁的通知、原劳动合同、工资单等，以证明公司搬迁导致劳动合同无法履行的事实。
3. 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，员工应提交相关证据和仲裁申请书。

示例：

假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司搬迁至距离原工作地点非常远的地区，导致A无法继续履行原劳动合同。如果双方无法就新的工作地点达成一致意见，那么公司可能需要支付A5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。

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