结论：工作了两个月没有签劳动合同，现在您有权选择不签，但需谨慎考虑后续可能面临的法律后果及权益保障问题。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律角度

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果您选择不签劳动合同，且用人单位未主动提出签订，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。

2. 不签劳动合同的权益影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同可能导致您在工资、工时、休假、社保等权益方面缺乏明确的法律保障。一旦发生纠纷，您可能需要花费更多时间和精力来证明与用人单位的劳动关系及各项权益。

二、实际角度

1. 考虑工作稳定性与职业发展：

   • 如果您对当前工作满意，且希望长期发展，签订劳动合同可以为您提供更稳定的法律保障，有助于您规划职业生涯。不签劳动合同可能使您面临被随意解雇的风险，影响工作稳定性。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 在决定是否签订劳动合同前，您可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位未签劳动合同的原因，并表达您的诉求和担忧。通过沟通，双方可能达成共识，签订劳动合同以保障双方权益。

三、建议与行动

1. 评估自身情况：

   • 在决定是否签订劳动合同前，请评估自身情况，包括工作满意度、职业发展前景、用人单位信誉等。如果用人单位信誉良好、工作稳定且符合您的职业发展需求，建议签订劳动合同。

2. 咨询专业意见：

   • 如果您对签订劳动合同存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您做出明智的决策。

3. 保留相关证据：

   • 无论您是否选择签订劳动合同，都请保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于您维护自身权益。

总结：工作了两个月没有签劳动合同，您有权选择不签，但需谨慎考虑后续可能面临的法律后果及权益保障问题。在做出决策前，请评估自身情况、咨询专业意见并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。