核心结论：对于工作不满6个月但已满一定期限（通常理解为已建立劳动关系但未满一年）的员工被辞退，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下两种情况：
若用人单位违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × (半个月工资) = 一个月工资（因为不满六个月按半个月计算，再乘以二倍即为一个月工资）。但此处需注意，实际赔偿应基于员工实际工作月数对应的经济补偿的二倍，若严格按不满六个月算，则是半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿（但此处理解为基于“不满六个月”这一最短期限的直接应用，实际案件中会考虑具体工作月数，若接近六个月可能按更高标准酌定，但法律条文明确不满六个月按半个月计）。为更精确，可表述为：赔偿金为劳动者一个月工资（基于不满六个月按半个月经济补偿的二倍计算得出，若实际工作月数更多则按比例调整，但此处按最低标准说明）。
- 示例：假设员工月工资为5000元，工作不满6个月被违法辞退，则用人单位应支付赔偿金为5000元（一个月工资，作为半个月经济补偿的二倍）。
若用人单位合法辞退（如员工存在过错或符合法定解除情形）：
- 法律依据：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 示例：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能提供充分证据证明，则公司无需支付经济补偿。
额外建议：
- 在实际操作中，员工应首先确认辞退是否合法，这通常涉及对用人单位辞退理由和程序的审查。
- 若员工认为辞退不合法，可以收集相关证据（如工作记录、辞退通知、沟通记录等）并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方应遵守。
可能涉及的法律后果：
- 若用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，用人单位可能面临支付赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付）等法律责任。
- 若员工滥用权利或提供虚假证据进行仲裁，也可能面临法律责任，如被驳回仲裁请求或承担诉讼费用等。
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