试用期不定等次通常不算作称职以上。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期考核的性质：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择，并确定是否建立正式劳动关系的特殊时期。
   • 在试用期内，用人单位通常会对劳动者的工作能力、工作态度、工作表现等进行全面考核，以决定是否继续聘用。

2. “不定等次”的含义：

   • “不定等次”通常意味着在试用期内，用人单位尚未对劳动者的工作表现做出明确的评价或等级划分。
   • 这可能是因为试用期较短，用人单位需要更多时间来观察劳动者，或者是因为劳动者在试用期内的工作表现尚未达到可以明确评价的程度。

3. “称职以上”的标准：

   • “称职以上”通常指的是劳动者的工作表现达到了用人单位的期望或要求，可以胜任所担任的工作岗位。
   • 这通常需要通过明确的考核评价来确认，如优秀、良好、称职等。

4. 试用期不定等次与称职以上的关系：

   • 既然“不定等次”表示用人单位尚未对劳动者做出明确的评价，那么自然无法将其归类为“称职以上”。
   • 在试用期内，劳动者需要努力表现自己，争取达到用人单位的期望或要求，以便在试用期结束后获得正式聘用和明确的考核评价。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期结束后以“不定等次”为由拒绝聘用劳动者，劳动者可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》）来维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以要求用人单位说明拒绝聘用的具体理由，并可以就试用期的考核标准、程序等提出质疑或申诉。

建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内应努力表现自己，积极与用人单位沟通，了解试用期的考核标准和程序，以便及时调整自己的工作表现。
• 如果对试用期的考核结果有异议，应及时向用人单位提出申诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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