核心结论：干了十天离职后，工资的发放时间主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，用人单位应在离职时一次性结清工资，但具体发放时间可能因单位内部规定或实际情况有所不同。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款主要强调的是工资的按月支付，但并未直接规定离职时工资的发放时间。不过，结合劳动法的立法精神，劳动者在离职时应当有权获得其应得的工资报酬。
- 在实际操作中，许多地方性法规或规章对离职工资的发放时间有更具体的规定。例如，一些地区规定用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，或者在与劳动者约定的日期支付。
用人单位内部规定：
- 除了法律法规外，用人单位的内部规定也会影响工资的发放时间。有些单位可能规定在每月的固定日期发放工资，包括离职员工的工资；而有些单位则可能选择在员工离职时立即结清工资。
实际情况与协商：
- 在实际操作中，工资的发放时间还可能受到单位财务状况、工资发放流程等因素的影响。如果单位因特殊原因无法立即结清工资，应与劳动者进行协商，并明确告知工资的发放时间。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资的发放时间和具体流程。如果单位有内部规定或特殊情况导致工资无法立即发放，您可以要求单位出具书面说明或承诺。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位无故拖欠工资或拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请提供充分的证据来支持您的主张。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职时工资的发放时间，那么双方应按照约定履行。如果用人单位未按照约定支付工资，您有权要求用人单位承担违约责任。
- 如果您因用人单位拖欠工资而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。
总结：干了十天离职后，工资的发放时间主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。建议您与用人单位沟通了解具体情况，并保留好相关证据。如果用人单位无故拖欠工资或拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。