关于兼职会计离职是否有经济补偿的问题，这主要取决于兼职会计与公司之间的法律关系以及离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：如果兼职会计与公司之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么离职时是否享有经济补偿将依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法，如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致兼职会计离职，或者双方协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，兼职会计通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳务关系：如果兼职会计与公司之间仅是劳务关系，即没有签订劳动合同，而是基于口头协议或书面劳务合同提供服务，那么离职时是否享有经济补偿将取决于双方之间的约定。如果双方没有约定经济补偿，且没有法律规定的其他情形（如公司存在过错导致劳务关系解除），则兼职会计通常无权要求经济补偿。

2. 离职原因角度：

   • 主动离职：如果兼职会计是主动提出离职，且没有公司存在违法行为的情形，那么通常无权要求经济补偿，无论是劳动关系还是劳务关系。
   • 被动离职：如果兼职会计是被公司解雇或因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供必要的工作条件等）而离职，那么根据相关法律法规，兼职会计有权要求经济补偿，前提是双方之间建立了劳动关系。如果是劳务关系，则需看双方之间的约定。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先，兼职会计应审查自己与公司签订的合同或协议，明确双方之间的法律关系以及离职时的相关约定。
   • 收集证据：如果兼职会计认为自己有权获得经济补偿，应收集相关证据，如工资单、工作记录、公司违法行为的证据等，以支持自己的主张。
   • 协商或诉讼：在离职时，兼职会计可以与公司进行协商，争取获得合理的经济补偿。如果协商不成，可以根据双方之间的法律关系，选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，兼职会计离职是否有经济补偿，取决于双方之间的法律关系以及离职的具体情况。如果双方建立了劳动关系，且离职原因符合《劳动合同法》的规定，那么兼职会计通常有权获得经济补偿。如果双方仅是劳务关系，则需看双方之间的约定。在任何情况下，兼职会计都应审查合同、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。