结论：兼职会计在这个月离职，是否还有这个月的工资，主要取决于其与用人单位之间的约定以及实际工作情况。

分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果兼职会计与用人单位之间签订了书面的劳动合同或兼职协议，并且协议中明确规定了工资的支付方式、时间和条件，那么应当按照协议来执行。
   • 如果协议中明确规定了即使离职也有当月工资，或者规定了工资支付与离职时间无关，那么兼职会计就有权获得这个月的工资。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断。

2. 实际工作情况：

   • 如果兼职会计在这个月已经完成了其应做的工作，比如已经出完了上个月的报表，并且没有违反任何工作规定或协议条款，那么其有权获得相应的劳动报酬，即这个月的工资（如果协议中有规定或根据行业惯例应支付）。
   • 如果兼职会计没有完成其应做的工作，或者违反了工作规定或协议条款，用人单位可能会根据协议或规定扣除部分或全部工资。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。即使劳动者离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 但是，如果兼职会计与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系，那么工资的支付可能更多地依赖于双方之间的约定和行业惯例。在这种情况下，如果双方没有明确约定，那么可能需要根据实际情况和公平原则来判断。

建议：

• 兼职会计在离职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的情况和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资，兼职会计可以收集相关证据（如工作记录、协议、沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是这位兼职会计，建议您先查看与用人单位签订的协议或合同，了解其中关于工资支付的规定。
• 如果协议或合同中没有明确规定，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议您及时咨询专业律师（比如我，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），以便更好地维护自己的权益。