结论：会计一人干俩人工作，在辞职时是否能拿到补偿，这主要取决于辞职的原因以及是否符合法律规定的补偿情形。以下分情况详细说明：

1. 因用人单位违法行为辞职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体分析：若会计因一人承担两人工作量，导致工作压力过大、健康受损，且用人单位未采取合理措施调整或未支付相应加班费等，会计以此为由提出辞职，并符合上述法律规定的情形，那么会计有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因个人原因辞职：

   • 法律背景：如果会计是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而提出辞职，且用人单位不存在上述违法行为，那么会计通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 具体分析：在此情况下，辞职是会计的个人选择，与用人单位的行为无关，因此不符合法律规定的补偿情形。

3. 协商一致辞职：

   • 法律背景：如果会计与用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否支付经济补偿以及补偿的数额和方式，可以由双方自行约定。
   • 具体分析：在此情况下，会计可以与用人单位就经济补偿问题进行协商，如果双方达成一致意见，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。

建议：

• 在辞职前，会计应当仔细审查自己的劳动合同以及用人单位的行为，确定是否存在符合法律规定的补偿情形。
• 如果会计认为用人单位存在违法行为，且因此决定辞职，那么应当收集相关证据（如工作记录、加班记录、工资条等），以便在要求经济补偿时提供有力支持。
• 在与用人单位协商经济补偿问题时，会计应当保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，争取达成双方都能接受的协议。

可能后果：

• 如果会计符合法律规定的补偿情形，但用人单位拒绝支付经济补偿，那么会计可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果会计不符合法律规定的补偿情形，而强行要求用人单位支付经济补偿，那么可能会面临用人单位的拒绝，甚至可能因此引发劳动争议。

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