结论：公司要求降薪，您不同意并因此被迫离职，这种情况下您是有权要求赔偿的。具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。

分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
   • 如果公司未经您同意就单方面降薪，这属于违法行为，您有权拒绝并可以寻求法律保护。

2. 被迫离职的赔偿：

   • 如果您因为公司降薪而被迫离职，这可以视为公司违法解除劳动合同或迫使您解除劳动合同的情形。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您被迫离职的情况下，除了可以要求公司支付经济补偿金外，如果公司存在违法行为（如单方面降薪），您还可以要求公司支付额外的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集公司降薪的证据，如工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为和您的被迫离职情况。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或支付相应的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结：公司要求降薪，您不同意并因此被迫离职，您有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。