针对您提出的“员工在家骨折公司怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定及后续处理流程。以下是根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)等相关规定，给出的详细解答：
一、工伤认定
核心原则：工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害。因此，要判断员工在家骨折是否属于工伤，关键在于是否因工作原因导致。
居家办公工伤认定：
- 如果员工是按照单位安排居家办公，且有充分证据证明其在家工作期间确因工作原因（如处理工作文件、参加线上会议等）受到事故伤害（如骨折），则不应因在家工作而影响工伤认定。
- 需要注意的是，利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，通常不被视为工作原因导致的工伤。
非工作原因骨折：
- 如果员工在家骨折并非因工作原因导致，如因个人活动、家庭事故等，则通常不被认定为工伤。
二、公司处理流程
及时报告与救治：
- 员工在家发生骨折后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。
- 公司应关注员工的救治情况，提供必要的协助和支持。
工伤认定申请：
- 公司应在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
配合调查与提供证据：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。
- 公司应积极配合调查，提供必要的证据材料，如员工的工作安排、工作记录、事故现场照片等，以证明员工是在工作期间因工作原因受到事故伤害。
后续处理：
- 如果员工被认定为工伤，公司将按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果员工未被认定为工伤，公司将根据实际情况和公司规定，与员工协商处理后续事宜，如提供必要的帮助和支持、协商解除劳动合同等。
三、注意事项
- 证据收集：公司应重视证据的收集和保存工作，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
- 及时沟通：公司应与员工保持及时沟通，了解员工的救治情况和需求，提供必要的帮助和支持。
- 遵守法律法规：公司在处理员工工伤问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，员工在家骨折是否属于工伤，关键在于是否因工作原因导致。公司应根据实际情况和法律法规的规定，及时报告、申请工伤认定，并配合调查与提供证据。如果员工被认定为工伤，公司将承担相应的工伤保险责任；如果未被认定为工伤，公司将与员工协商处理后续事宜。