解除劳动合同通知书上写明原因，并不直接等同于侵权。是否构成侵权，需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、合法解除劳动合同并写明原因的情况
合法解除且原因正当：如果用人单位依据《劳动合同法》等法律法规的规定，合法解除劳动合同，并且在解除劳动合同通知书上写明的原因是基于事实、合法且合理的，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么这种写明原因的行为并不构成侵权。相反，它有助于明确双方的权利义务关系，减少后续的纠纷。
员工无异议：如果员工对解除劳动合同的原因没有异议，或者双方已经就解除劳动合同的原因达成了一致，那么写明原因的行为也不会引发侵权问题。
二、可能构成侵权的情况
原因不实或恶意诽谤：如果用人单位在解除劳动合同通知书上写明的原因是不实的，或者存在恶意诽谤、侮辱员工的情况，那么这种行为就可能构成对员工名誉权的侵害。员工有权要求用人单位停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可能要求赔偿因此造成的损失。
违反法律法规或合同约定：如果用人单位解除劳动合同的原因违反了法律法规的规定，或者违反了劳动合同的约定，那么写明这种原因的行为也可能构成侵权。例如，用人单位以员工怀孕为由解除劳动合同，并在通知书上写明这一原因，这就明显违反了《劳动合同法》中关于保护女职工权益的规定，构成侵权。
三、法律建议
保留证据：如果你认为用人单位在解除劳动合同通知书上写明的原因不实或存在侵权行为，建议你及时保留相关证据，如通知书本身、与用人单位的沟通记录等。
咨询专业律师：在面临这种情况时，建议你咨询专业律师，以便更准确地判断用人单位的行为是否构成侵权，并了解你的合法权益和可能的维权途径。
依法维权：如果确认用人单位的行为构成侵权，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，解除劳动合同通知书上写明原因本身并不构成侵权，关键在于原因是否真实、合法且合理。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。