结论：被辞退劳动仲裁要求赔偿2n不成功，是否可以要求赔偿金，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁中虽未获2n赔偿，但仍有权依据法律规定要求用人单位支付赔偿金；若用人单位解除劳动合同合法，则劳动者无权要求赔偿金，但可能享有经济补偿金等其他权益。
分析说明：
违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 仲裁不成功后的处理：若劳动者在仲裁中要求2n赔偿未获支持，但能证明用人单位违法解除劳动合同，仍可通过诉讼等途径要求用人单位支付赔偿金。
合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：若用人单位解除劳动合同合法，如符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定的情形，则劳动者无权要求赔偿金。
- 经济补偿金：在合法解除劳动合同的情况下，劳动者可能享有经济补偿金等其他权益。经济补偿金的计算方式与上述违法解除时的经济补偿标准相同，但无需乘以2。
- 仲裁不成功后的处理：若劳动者在仲裁中要求赔偿金未获支持，且用人单位解除劳动合同合法，则劳动者无法再要求赔偿金，但可根据实际情况考虑是否要求经济补偿金等其他权益。
行动建议：
- 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询劳动纠纷相关问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 考虑诉讼途径：若仲裁未获支持，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可考虑通过诉讼途径维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需充分准备证据，并遵循法院的诉讼程序。
特殊场景：
- 用人单位拒不支付赔偿金或经济补偿金：若劳动者在仲裁或诉讼中获胜，但用人单位拒不支付赔偿金或经济补偿金，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条。