别着急，这种情况咱们可以分步骤来处理。核心结论是：先尝试与老板友好沟通明确补发工资的具体情况；若沟通无果，再收集证据通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

第一步：友好沟通，明确补发细节

1. 选择合适时机与方式：找个老板相对不忙的时间，比如工作间隙或者下班前，以平和、诚恳的态度跟老板沟通。可以通过面对面交流，这样能更直接地感受到对方的反应和态度；如果面对面不方便，也可以选择电话沟通，但要注意语气要温和，避免让老板觉得你在质问。
2. 明确沟通内容：向老板询问补发工资的具体方式，是现金发放还是银行转账；补发的时间节点，是一次性补发还是分期补发；以及补发的金额是否包含之前扣除的各项费用等。例如，你可以说：“老板，之前您说补发工资，我没来得及问清楚具体情况，想跟您确认一下，这次补发是通过什么方式，大概什么时候能到账，金额是不是把我之前被扣的部分都算进去了呀？”

第二步：保留沟通记录

1. 记录沟通情况：如果选择面对面沟通，在沟通结束后，可以及时将沟通的主要内容以文字形式记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员、讨论的主要事项以及老板的答复等。如果是电话沟通，在征得老板同意的情况下，可以进行录音，但要注意录音的合法性，不能侵犯他人的隐私等合法权益。
2. 保存相关证据：除了沟通记录，还要保存好与工资相关的其他证据，比如工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据可以在后续出现问题时，证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资的发放情况。

第三步：若沟通无果，寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通后，仍然无法明确补发工资的情况，或者老板拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。你需要准备好相关的证据材料，如上述提到的沟通记录、工资条等，向劳动监察部门详细说明情况。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。