结论：在工作单位因心梗死亡，若符合工伤认定条件，是可以获得相应赔偿的，具体赔偿金额需根据实际情况计算，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在工作单位心梗发作并在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个金额也会因地区和年份的不同而有所差异。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 赔偿金额的计算：

   • 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，那么一次性工亡补助金就是20X元。
   • 假设统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，那么丧葬补助金就是6Y元。
   • 供养亲属抚恤金则需要根据具体情况来计算，比如配偶的抚恤金就是职工本人工资的40%乘以月数（如果配偶一直需要供养的话）。

特殊场景：

• 如果员工心梗发作后经过抢救超过了48小时才死亡，那么这种情况可能不被认定为工伤，此时家属可能无法获得工伤保险的赔偿，但可以根据具体情况考虑是否可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

行动建议：

• 如果遇到此类情况，建议家属首先及时向当地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
• 同时，保留好相关的医疗记录、工作证明等证据，以便在申请工伤认定和后续赔偿过程中使用。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。