结论前置：针对您提出的“没打卡记录不给工资怎么办”的问题，这涉及到劳动权益保护，您有权要求用人单位支付应得的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。打卡记录虽然是证明劳动者出勤情况的一种方式，但并非唯一方式。如果用人单位仅因没有打卡记录就拒绝支付工资，这是不合法的。

二、可能的情况与应对策略

1. 用人单位无合理理由拒付工资

   • 情况分析：如果用人单位没有合理的理由，仅因没有打卡记录就拒绝支付工资，这明显违反了劳动法的规定。
   • 应对策略：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 用人单位有合理怀疑但缺乏证据

   • 情况分析：如果用人单位怀疑您未出勤，但缺乏除打卡记录外的其他证据，此时其拒付工资的行为可能缺乏合理性。
   • 应对策略：您可以提供其他证据来证明自己的出勤情况，如工作记录、同事证言、电子邮件往来等。如果这些证据能够证明您确实出勤并完成了工作任务，用人单位应当支付工资。

3. 劳动合同或规章制度中有相关规定

   • 情况分析：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了打卡作为支付工资的唯一依据，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么情况可能相对复杂。
   • 应对策略：首先，您需要审查这些规定是否合法合理。如果规定本身存在问题，如过于苛刻或违反法律法规，您可以提出异议并要求修改。如果规定合法且您确实未打卡，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够通过其他方式证明出勤并获得工资。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径解决。

三、具体行动建议

1. 收集证据：无论哪种情况，您都需要尽可能收集能够证明自己出勤和工作情况的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件、短信等。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满，您还可以提起诉讼。

四、法律后果

如果用人单位违反劳动法规定，拒绝支付劳动者工资，将可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 信用惩戒：用人单位的违法行为可能会被记入信用档案，影响其商业信誉和融资能力。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。