结论：工资被拖欠六天，你可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律依据：虽然法律没有明确规定工资拖欠的具体天数后必须采取何种措施，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。因此，拖欠工资本身就是违法的。
   • 建议行动：你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 建议行动：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供用人单位的基本信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 建议行动：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更直接地维护自己的权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好与用人单位之间的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果你觉得自己处理起来比较困难或者不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或者咨询我这样的专业律师来帮助你。

后续行动：

• 如果你决定采取上述行动中的任何一种，请确保你了解并遵循了相关的法律程序和规定。
• 如果你在行动过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。