可以报警。针对小饭店雇佣童工这一情况，以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。小饭店作为用人单位，雇佣童工明显违反了这一法律规定。
   • 报警后，公安机关会依法进行调查处理。如果查实小饭店确实存在雇佣童工的行为，公安机关会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果使用童工从事危重劳动，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 实际操作层面：

   • 报警是维护童工权益、打击违法用工行为的有效途径。通过报警，可以迅速引起相关部门的注意，促使他们及时介入调查，保护童工的合法权益。
   • 在报警时，应尽可能提供详细的证据和信息，如童工的年龄、工作时间、工作内容、工资待遇等，以及小饭店的名称、地址、负责人等信息，以便公安机关能够迅速准确地开展调查工作。

3. 后续处理层面：

   • 除了公安机关的处罚外，劳动保障行政部门还会对小饭店进行进一步的监督和检查，确保其不再违法使用童工。
   • 对于被解救的童工，相关部门会提供必要的帮助和安置，如联系其家人、安排学校就读等，确保其能够重新回归正常的生活和学习环境。

建议：如果发现小饭店存在雇佣童工的行为，应及时向公安机关报警，并提供相关证据和信息。同时，也可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，共同维护童工的合法权益。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。