结论：临时工被辞退后，工资一般应在离职时结清，下个月发放并不符合常规做法和法律规定，但在特定情况下（如双方有明确约定且不违反法律强制性规定）可能存在例外。

分析说明：

1. 常规情况下的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被辞退（无论是正式员工还是临时工）后，用人单位应当一次性结清其工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 工资支付通常应在离职时或离职后的合理期限内完成，具体期限可能因地区或单位规定而有所不同，但“下个月发”显然超出了这一合理期限。

2. 特定情况下的例外：

   • 如果用人单位与临时工在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的具体时间和方式，且该约定不违反法律的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么双方应按照约定执行。
   • 然而，即使存在这样的约定，用人单位也应确保工资支付的及时性，避免无故拖延。如果约定下个月发放工资是基于某种合理原因（如财务结算流程、银行转账时间等），且临时工对此表示同意，那么这种做法可能在一定程度上被接受。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的沟通和共识。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位无故拖延支付临时工工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 对于用人单位而言，拖延支付工资不仅可能面临法律处罚，还可能损害其声誉和员工关系，对企业的长期发展不利。

建议与行动：

• 对于临时工：如果被辞退后工资未按时支付，应首先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定或双方约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守工资支付规定，确保在临时工离职时或离职后的合理期限内结清其工资。如果因特殊原因需要延迟支付，应与临时工进行充分沟通并取得其同意，同时确保延迟支付不违反法律的强制性规定。

示例说明：

假设某临时工在A公司工作一个月后被辞退，按照常规做法，A公司应在离职时或离职后的几天内结清其工资。但如果A公司与该临时工在劳动合同中明确约定了工资于下个月15日发放，且该约定不违反法律强制性规定，同时临时工对此表示同意，那么A公司可以按照约定在下个月15日发放工资。然而，这种情况较为特殊，且需要双方有明确的沟通和共识。在大多数情况下，工资应在离职时或离职后的合理期限内结清。