结论：员工在停工留薪期提前返岗，是否还需要支付停工留薪期工资，需分情况讨论。
分析：
若员工提前返岗是出于自愿，且未影响原停工留薪期工资的发放约定或规定：
- 在这种情况下，员工虽然提前返岗，但原停工留薪期的工资支付约定或规定并未因此改变。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使员工提前返岗，只要停工留薪期未满，且双方未就工资支付达成新的约定，单位仍应按原规定支付停工留薪期工资。
若员工提前返岗是单位要求，或双方就提前返岗后的工资支付达成了新的约定：
- 如果单位因工作需要要求员工提前返岗，或者员工与单位就提前返岗后的工资支付达成了新的约定（如只支付实际工作期间的工资，不再支付停工留薪期工资等），那么单位应按照新的约定支付工资。但这种情况下，单位应确保新的约定不违反法律法规的强制性规定，且应充分保障员工的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果员工提前返岗后，因工作原因再次受伤或病情加重，需要继续接受工伤医疗的，那么其停工留薪期应相应延长，单位仍应支付停工留薪期工资。
- 另外，如果员工提前返岗后，单位未按照约定或规定支付工资，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：
- 对于员工而言，在提前返岗前应与单位明确工资支付等事项，确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于单位而言，应严格遵守法律法规的规定，按照约定或规定支付员工工资，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。
法律后果：
- 如果单位未按照法律法规的规定或双方的约定支付员工工资，员工有权依法要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，单位还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
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