结论前置：针对你提出的“辞职后公司迟迟不安排交接怎么办”的问题，这主要涉及到离职交接的流程和责任问题。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。

一、离职交接的流程与责任

1. 交接流程：

   • 通常情况下，员工在提出辞职后，应与公司协商确定离职日期，并在此之前完成工作交接。交接内容可能包括工作文件、客户资料、项目进展等。
   • 公司有责任安排相关人员接收交接，并确保交接工作的顺利进行。如果公司迟迟不安排交接，可能构成对员工权益的侵害。

2. 责任归属：

   • 如果因公司原因导致交接延误，员工有权要求公司承担相应责任。例如，如果因交接延误导致员工无法按时离职或产生其他损失，公司应予以赔偿。
   • 同时，员工也有责任积极配合交接工作，确保交接的顺利进行。如果员工故意拖延或拒绝交接，也可能承担相应责任。

二、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司迟迟不安排交接的具体原因。可能是公司内部流程繁琐、人员安排不当或其他原因。
   • 在沟通时，你可以明确表达自己的离职意愿和交接需求，要求公司尽快安排交接事宜。

2. 书面通知：

   • 如果沟通无果，你可以向公司发出书面通知，要求公司在一定期限内安排交接。书面通知应明确交接的内容、时间和方式等。
   • 保留好书面通知的副本，以备后续可能出现的法律纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝安排交接或拖延交接时间，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
   • 在寻求法律援助时，你需要提供相关证据，如辞职申请、书面通知、沟通记录等，以证明公司存在过错和你的损失情况。

三、可能面临的法律后果

1. 如果公司存在过错：

   • 如果公司因故意或重大过失导致交接延误，可能构成违约或侵权行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失等。

2. 如果员工存在过错：

   • 如果员工故意拖延或拒绝交接，也可能构成违约或侵权行为。公司有权要求员工承担相应责任，如赔偿公司因交接延误而产生的损失等。

四、建议与提醒

• 在离职前，尽量与公司协商好交接事宜，确保交接的顺利进行。
• 保留好相关证据，如辞职申请、书面通知、沟通记录等，以备后续可能出现的法律纠纷。
• 如果遇到公司迟迟不安排交接的情况，不要慌张或采取过激行为。可以先尝试与公司沟通，如果沟通无果再考虑寻求法律援助。

最后，如果你在离职交接过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和代理服务。