结论：跟一个公司没有劳动关系，原则上是可以与其签订保密协议的，但具体能否产生法律效力及如何产生法律效力，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、保密协议的法律基础与目的

保密协议，通常是为了保护公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露而设立的。其法律基础主要来源于《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，这些法规旨在维护市场竞争秩序，保护企业的合法权益。保密协议的目的在于明确双方的权利义务，即一方（通常是员工或合作方）承诺不泄露另一方的保密信息，另一方则可能因此支付一定的费用或提供其他对价。

二、无劳动关系下签订保密协议的可行性

1. 法律并未禁止：从法律层面来看，并没有明确规定只有存在劳动关系才能签订保密协议。因此，即使双方不存在劳动关系，只要双方自愿、平等地协商一致，并符合法律、行政法规的强制性规定，就可以签订保密协议。

2. 实际需求存在：在实际商业活动中，公司可能出于多种原因（如合作、咨询、项目合作等）需要与外部个人或实体分享其保密信息。为了保护这些信息不被泄露，公司可能会要求对方签订保密协议。

三、无劳动关系下保密协议的法律效力及注意事项

1. 法律效力：

   • 有效情形：如果保密协议的内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他无效情形（如欺诈、胁迫等），则该保密协议是有效的。双方应严格按照协议约定履行各自的义务。
   • 无效或可撤销情形：如果保密协议存在违法内容、双方意思表示不真实或存在其他无效情形，则该协议可能被认定为无效或可撤销。

2. 注意事项：

   • 明确保密信息范围：在签订保密协议时，应明确保密信息的具体范围，避免模糊不清导致争议。
   • 约定保密期限：双方应约定合理的保密期限，以确保保密信息的长期保护。
   • 违约责任：协议中应明确违约责任，包括违约金的数额或计算方式等，以便在对方违约时能够及时追究其责任。
   • 考虑对价：虽然无劳动关系下的保密协议不一定需要支付对价，但为了增强协议的约束力和双方的履行意愿，可以考虑给予对方一定的费用或提供其他对价。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际商业活动中，许多公司都会与外部顾问、合作伙伴等签订保密协议，以保护其商业秘密和技术秘密。这些协议在双方自愿、平等的基础上签订，且内容合法，因此通常都是有效的。
• 法律建议：如果你打算与一家公司签订保密协议但不存在劳动关系，建议你先仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、明确且符合你的利益。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，跟一个公司没有劳动关系也可以签订保密协议，但具体能否产生法律效力及如何产生法律效力需结合实际情况判断。在签订保密协议时，建议你谨慎对待协议条款，确保自己的权益得到充分保护。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。