公司不续劳动合同的情况下，员工对于保密协议的签署具有一定的选择权，但需根据具体情况综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议签署的自愿性原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订保密协议应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。这意味着，员工有权基于自身意愿决定是否签订保密协议，公司不得强迫员工签署。因此，在公司不续劳动合同的情况下，如果员工认为保密协议的条款不合理或不愿承担保密义务，有权拒绝签订。
二、保密协议签署的考量因素
工作内容的保密性：
- 如果员工的工作内容必然涉及公司的商业秘密或技术秘密，且这些秘密对公司的经营和发展具有重大影响，那么公司可能会要求员工签署保密协议以保护其合法权益。在这种情况下，员工拒绝签署可能会影响其与公司的劳动关系，公司甚至可能以无法胜任工作为由解除劳动合同。
保密协议的合理性：
- 保密协议应明确界定保密信息的范围、保密期限、双方的权利义务以及违反保密约定时的责任。如果协议内容合理合法，且公司愿意给予员工一定的补偿或激励措施，员工应当考虑签署并遵守。然而，如果协议中存在无限期保密、无任何补偿或限制员工离职后合理就业权益等违法或不合理条款，员工有权拒绝签署，并可与公司协商修改。
职业发展与个人权益：
- 员工在决定是否签署保密协议时，还应综合考虑自身的职业发展和个人权益。如果签署保密协议可能会对员工的未来就业产生不利影响，或者协议中的条款过于苛刻，员工应谨慎考虑并寻求法律帮助以维护自身权益。
三、拒签保密协议的可能后果
劳动关系的变化：
- 如果员工拒绝签署保密协议，且公司认为这影响了其商业秘密的保护或员工的胜任能力，公司可能会选择解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工可能面临失业的风险，并需要寻找新的工作机会。
法律责任的承担：
- 无论是否签署保密协议，员工在知悉公司商业秘密后都应承担相应的保密义务。如果员工泄露了公司的商业秘密并给公司造成了损失，即使未签署保密协议，员工也可能需要承担法律责任。因此，员工在拒绝签署保密协议时，仍需谨慎处理公司的商业秘密信息。
四、建议与措施
仔细审查协议内容：
- 在决定是否签署保密协议前，员工应仔细审查协议内容，确保其合法、合理且不会损害自身权益。如果发现协议中存在不合理或违法的条款，员工应及时与公司沟通并寻求修改。
寻求法律帮助：
- 如果员工对保密协议的内容或签署的后果存在疑虑或不确定，可以寻求专业律师的法律帮助。律师能够为员工提供专业的法律意见和建议，帮助员工更好地理解协议内容并维护自身权益。
与公司协商：
- 如果员工认为保密协议的条款过于苛刻或不合理，可以与公司进行协商并寻求达成共识。通过协商，双方可以调整协议内容以使其更加合理和可行。
总结来看，公司不续劳动合同的情况下，员工对于保密协议的签署具有一定的选择权。但员工在行使这一权利时，应充分了解相关法律法规和公司的规定，并综合考虑自身的职业发展和个人权益。如果遇到问题或疑虑，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。