职工被开除后，若符合法定条件，有权获得相应的经济补偿，其办理流程一般如下：

一、确认开除的合法性及补偿条件

1. 审查开除原因：首先，需要确认公司开除你的原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于法定事由，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供合法依据，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 确定补偿条件：若公司开除行为合法，但符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等），则你有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除的赔偿：若公司开除行为违法，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

二、与公司协商补偿事宜

1. 提出补偿要求：在确认自己有权获得补偿后，你可以与公司进行协商，提出具体的补偿要求。

2. 协商过程：在协商过程中，你可以就补偿金额、支付方式等与公司进行沟通，并尽量达成一致意见。

三、申请劳动仲裁（若协商不成）

1. 准备仲裁材料：若与公司协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 提交仲裁申请：按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁申请书应明确载明你的仲裁请求、事实和理由等。

3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参与庭审、提供证据等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

四、执行仲裁裁决

1. 接收裁决书：仲裁委员会作出裁决后，会向你和公司送达裁决书。你需要仔细阅读裁决书内容，了解裁决结果。

2. 执行裁决：若公司未在规定期限内履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，以保障你的合法权益得到实现。

在办理过程中，有几点需要特别注意：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与开除、补偿相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知、协商记录等。这些证据将在后续协商或仲裁过程中发挥重要作用。
• 及时行动：若你认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，与公司协商或申请劳动仲裁。避免因拖延时间过长而导致证据丢失或超过法定时效。
• 寻求专业帮助：在办理过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，若你在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。