核心结论：请假超过2个月是否需要退回工资至财政，需分情况讨论，主要取决于请假性质、单位性质及内部规章制度。以下是具体分析：

1. 若为带薪年休假、病假（符合医疗期规定）等法定假期
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在法定医疗期或年休假期间，单位应按劳动合同约定支付工资，无需退回工资。例如：

   • 医疗期内：工资支付标准通常为当地最低工资的80%（具体比例因地区而异）；
     
   • 年休假：工资与正常工作期间相同。
     例外情形：若单位规章制度或劳动合同中明确约定“长期请假需扣减工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），可能按约定执行，但此类条款需经民主程序制定并公示。

2. 若为事假或旷工

   • 事假：单位通常有权不支付事假期间工资（如《江苏省工资支付条例》第二十六条明确规定），但无需要求员工退回已发工资，仅停发事假期间工资即可。
     
   • 旷工：若员工无正当理由缺勤，单位可依据规章制度扣减旷工期间工资，甚至解除劳动合同，但同样无需退回已发工资，仅需停发旷工期间工资。

3. 若单位性质为财政拨款单位（如公务员、事业单位）
   需结合具体财政规定判断：

   • 公务员法及事业单位人事管理条例未规定“请假超2个月需退回工资”，但部分地区或单位可能有内部财务规定（如“长期病假需按比例返还部分工资”），此类规定需符合上位法（如不得低于最低工资标准）；
     
   • 若单位以“财政资金使用规范”为由要求退回工资，需审查其依据是否合法合规，员工可要求单位出具书面文件并说明理由。

建议行动步骤：

1. 核查单位规章制度：确认请假类型、工资支付条款是否合法有效；
   
2. 核对劳动合同：查看是否有特殊约定（如“长期请假需扣减工资”）；
   
3. 与单位协商：要求单位出具书面通知，说明退回工资的法律依据；
   
4. 投诉或仲裁：若单位行为违法（如低于最低工资、无合法依据扣减），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位规章制度合法性审查），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。