公务员不开工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有获得工资报酬、享受福利、保险待遇等权利。具体来说：

• 工资支付义务：公务员的工资应当按时足额支付，这是用人单位（即国家或相关政府部门）的法定义务。如果用人单位未按时足额支付公务员的工资，就构成了违法行为。
• 法律责任：对于未按时足额支付公务员工资的行为，相关法律法规规定了相应的法律责任。这可能包括责令支付工资、加付赔偿金，甚至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

实际情况角度

在实际操作中，公务员的工资支付通常受到严格的监管和保障。政府部门会按照规定的程序和时间节点，确保公务员的工资能够按时足额发放。如果确实出现工资未按时发放的情况，公务员可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 内部申诉：公务员可以向所在单位的财务部门或人事部门了解工资发放情况，并提出申诉或咨询。
• 行政复议或行政诉讼：如果内部申诉未能解决问题，公务员还可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然公务员不开工资是违法的，但也存在一些特殊情况可能导致工资发放延迟或减少。例如：

• 财政困难：在极少数情况下，由于地方财政困难等原因，可能导致公务员的工资发放出现延迟。但这种情况通常只是暂时的，并且政府会采取措施尽快解决。
• 绩效考核：部分公务员的工资可能与绩效考核结果挂钩。如果公务员在绩效考核中表现不佳，可能会导致工资减少或扣除部分奖金等。但这种情况下的工资减少是合法的，并且通常会在绩效考核制度中有明确规定。

建议：

• 如果你是公务员，且遇到工资未按时发放的情况，建议首先与所在单位的财务部门或人事部门沟通了解情况。
• 如果沟通无果，你可以考虑向更上级的政府部门或相关监管机构反映情况，寻求帮助。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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