结论前置：您可以按照以下步骤与老板沟通索要工资，既保持礼貌又能有效维护自身权益。

1. 选择合适的时机与方式
   建议优先选择老板相对空闲、情绪平和的时间（如工作日下午或非紧急会议后），避免在对方忙碌或压力大时沟通。若老板经常不在办公室，可通过微信、邮件等书面形式提前预约面谈时间，并简要说明目的（例如：“X总，关于我入职几天的工资结算，想和您确认下具体流程和时间”）。书面沟通的优势在于留存证据，后续若产生争议可作为依据。

2. 明确沟通内容与依据
   面谈时需清晰表达诉求，可参考以下话术：“X总，我于X月X日入职，至今已工作X天。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然工作时间较短，但希望您能告知工资结算的具体时间（如当日结算、次月发薪日统一发放等）。”
   法律依据补充：若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。但您目前仅工作几天，重点应放在确认工资支付时间而非追责。

3. 保留证据并跟进结果
   若老板口头承诺但未兑现，需通过书面形式（如微信、邮件）再次确认，例如：“X总，关于今天沟通的工资结算，您确认会在X月X日前支付对吗？”若老板拖延或拒绝支付，可收集以下证据：

   • 考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录）；
     
   • 工作内容证明（如任务分配记录、完成的文件）；
     
   • 沟通记录（如与老板或HR的聊天记录）。
     证据充分后，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）。

4. 特殊情况处理

   • 未签订劳动合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），您仍有权要求支付工资。
     
   • 老板以“试用期不合格”为由拒付：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除合同，且需支付实际工作期间的工资。若老板无法提供证据，您可要求全额支付。
     
   • 老板失联或公司倒闭：立即向劳动监察部门投诉，并申请财产保全（如公司有设备、账户资金等），优先保障工资支付。

温馨提示：沟通时保持冷静，避免情绪化表达。若老板态度恶劣或拒不配合，可明确告知其法律后果（如被列入失信名单、影响企业征信等），多数情况下老板会权衡利弊选择支付。若仍有疑问，欢迎随时向我咨询具体操作细节。