如果公司总想着辞退你，你首先要明确的是，公司不能随意辞退员工，必须遵循法律规定和劳动合同的约定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司没有合法理由就辞退你，那么公司的行为就是违法的。
- 建议：在这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付两个月工资。
未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果公司因为经营状况发生变化、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，公司还需要向你支付经济补偿。
- 建议：如果公司没有提前通知你或者没有支付经济补偿就辞退你，你可以要求公司支付经济补偿，经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、公司合法辞退但你可能存在争议的情况
公司以你严重违反规章制度为由辞退：
- 如果公司以你严重违反规章制度为由辞退你，但你认为自己并没有违反规章制度或者违反的程度并不严重，那么你可以对公司辞退你的合法性提出异议。
- 建议：在这种情况下，你可以要求公司出示你违反规章制度的证据，如果公司无法提供充分的证据，那么公司的辞退行为可能就是违法的。你可以按照上述违法辞退的情况来维护自己的权益。
公司以你不能胜任工作为由辞退：
- 如果公司以你不能胜任工作为由辞退你，但你认为自己能够胜任工作或者公司没有对你进行合理的培训和调岗就辞退你，那么你也可以对公司辞退你的合法性提出异议。
- 建议：在这种情况下，你可以要求公司出示你不能胜任工作的证据以及对你进行培训和调岗的记录。如果公司无法提供充分的证据，那么公司的辞退行为可能就是违法的。
三、应对策略和建议
保留证据：
- 无论公司辞退你的理由是什么，你都应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司辞退你的通知等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
与公司协商：
- 在公司辞退你之前或者之后，你可以尝试与公司进行协商，看看是否能够达成和解或者获得合理的补偿。协商是一种快速解决纠纷的方式，可以节省你的时间和精力。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以公正地解决劳动纠纷。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据和申请书，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁的程序和法律规定不熟悉，或者觉得自己无法独自应对公司的辞退行为，你可以寻求法律援助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
总之，面对公司的辞退行为，你不要慌张和害怕。要明确自己的权益和公司的义务，保留好相关的证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者寻求法律援助。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。