结论前置：公司倒闭时，员工未休的年休假是有补偿的，公司需按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。

一、法律依据

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（包括未休年假补偿）。

二、赔偿标准与计算方式

1. 赔偿标准：

   • 对于未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为200%的工资差额。

2. 计算方式：

   • 确定日工资收入：通常按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
   • 计算应休未休年假天数：根据员工累计工作时间确定应休年休假天数（已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天），然后按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数的方法进行折算。
   • 计算赔偿金额：应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（扣除已支付的正常工资部分）。

示例：假设员工小张在公司工作了3年，当年已工作200天，月工资（剔除加班工资后）为5000元。那么，小张应休的年休假天数为5天，已工作时间对应的应休未休年假天数为（200÷365）×5≈2.74天，折算后不足1整天的部分不支付，因此实际应支付未休年休假工资报酬的天数为2天。小张的日工资收入为5000÷21.75≈229.89元，所以小张应获得的未休年休假工资报酬为2×229.89×200%≈919.56元。

三、实际操作流程

1. 核实年假情况：公司或清算组应核实每位员工的年假剩余情况，包括应休未休的天数等。
2. 计算赔偿金额：根据上述赔偿标准和计算方式，为每位员工计算出应获得的年休假工资报酬。
3. 支付赔偿金额：在公司破产清算过程中，将员工的年休假工资报酬纳入优先清偿的范围，确保员工能够及时获得赔偿。

四、注意事项

1. 时效性问题：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 证据保留：员工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：公司倒闭时，员工未休的年休假是有补偿的，且该补偿在公司破产清算程序中享有优先清偿权。员工应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。