当员工因不能胜任岗位而被用人单位解除劳动合同时，用人单位需要按照相关法律法规给予相应的赔偿，主要赔偿标准如下：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
示例：若劳动者工作3年8个月，则经济补偿金为4个月工资（3年×1个月 + 8个月≥6个月按1个月计）。
高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月平均工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作时间不足十二个月，按实际月数计算平均值。
二、代通知金（如适用）
用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意的是，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，并非所有情况下都会同时支付。在劳动者不能胜任工作的情况下，如果用人单位已经提前三十日书面通知，则无需支付代通知金。
三、赔偿流程与注意事项
确认不能胜任工作的事实：用人单位需有充分证据证明劳动者确实不能胜任工作，如绩效考核结果、工作表现记录等。
履行培训或调岗程序：在解除劳动合同前，用人单位应首先安排劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同。
签订协议：双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议书，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。协议书应具有法律效力，双方应妥善保管。
办理离职手续：员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。用人单位应在员工办理完离职手续后，及时支付赔偿金额。
保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。如发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
总结来说，当员工因不能胜任岗位而被用人单位解除劳动合同时，用人单位需要按照工作年限支付经济补偿金，并在未提前通知的情况下支付代通知金。同时，双方应遵循合法程序，确保赔偿事宜的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。