中介介绍的工作在试用期内离职工资找谁要-张诗唯律师

中介介绍的工作在试用期内离职工资找谁要-张诗唯律师｜法行宝

2026-06-04 劳动纠纷

结论：在中介介绍的工作试用期内离职，工资一般应向实际用工单位索要，但如果中介存在违法转包、挂靠等行为导致用工关系混乱，也可能需要中介承担相应责任。以下为你详细分析：

从一般用工关系角度分析

法律关系认定：在大多数情况下，虽然工作是由中介介绍，但劳动者实际是与用工单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。所以，当你在试用期内离职时，实际用工单位有义务按照约定向你支付工资。
工资支付标准：工资支付标准通常会在劳动合同或者入职时与用工单位达成的协议中明确约定。如果合同或协议中有明确规定试用期工资数额，用工单位应按照该数额支付；若没有明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
索要工资流程：你可以先与用工单位进行友好协商，明确告知其你已离职，要求按照约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

从特殊情况角度分析

中介违法转包、挂靠等行为：如果中介存在违法转包、挂靠等行为，导致用工关系混乱，使得你的实际用工主体不明确，那么中介可能也需要承担一定的责任。例如，中介将你介绍到某个项目工作，但该项目实际上是中介违法转包给其他没有资质的单位或个人，此时中介可能被视为实际用工单位的一部分，需要与你实际工作的单位共同承担支付工资的责任。
中介承诺与实际情况不符：如果中介在介绍工作时向你承诺了某些工资待遇，但实际用工单位并未按照中介的承诺支付工资，且中介存在故意隐瞒或虚假陈述的情况，你也可以要求中介承担相应的责任。不过，这种情况下需要你提供充分的证据证明中介的承诺以及实际用工单位的支付情况。

建议：在处理此类问题时，你要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用工单位和中介的沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

核心结论：中介无“立即支付”的法定义务，但需在约定或合理期限内支付工资；若中介拖延支付，劳动者可通过法律途径追讨。具体分析试用期离职后，工资支付主体是谁？根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资应由用人单位（即实际工作的公司）支付，而非中介。若中介仅作为劳务派遣方或人力资源服务机构，其角色通常是代发工资或协助结算，但最终支付责任仍由用人单位承担。例外情况：若劳动者与中介签订的是《劳务合同》（非劳动合同），且中介直接安排工作、管理考勤，则中介可能被认定为实际用工方，需直接支付工资。但此类情况较少见，需结合合同条款和实际用工关系判断。中介是否需要“立即”支付工资？无明确“立即支付”的法律规定：无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，均未要求工资必须“立即”结算，但规定了支付期限：用人单位应在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）；若未结清，劳动者可要求中介（或用人单位）在合理期限内支付（通常不超过1个月）。合同约定优先：若劳动者与中介签订的协议中明确约定了支付时间（如“离职后3个工作日内支付”），则中介需按约定履行，否则构成违约。若中介拖延支付，劳动者如何维权？协商：先与中介或用人单位沟通，要求明确支付时间；投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于用人单位未支付的情况）；仲裁/诉讼：若中介是实际用工方或拒绝支付，可申请劳动仲裁（需证明劳动关系）或直接起诉中介（需证明劳务关系）。建议保留证据：保存劳动合同、工资条、离职证明、与中介的沟通记录等；明确支付主体：先确认工资应由用人单位还是中介支付（看合同和实际用工关系）；及时行动：若超过合理期限未支付，尽快通过法律途径追讨，避免超过1年仲裁时效。如有进一步疑问（如合同条款解读、证据收集等），可直接向我咨询。

针对你提出的“在中介找的工作离职不给工资”的问题，我给出以下分析和建议：结论前置中介在劳动者离职后不给工资的行为是违法的，劳动者有权要求中介支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。具体分析中介支付工资的法定义务：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括中介）不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都应当支付其相应的劳动报酬。与中介沟通：首先，你可以尝试与中介公司直接沟通，明确指出其未支付工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求其按照当初的约定以及法律规定支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录或者通话录音，这些将是后续维权的重要证据。向劳动监察部门投诉：如果与中介的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉之前，准备好能证明你和中介存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对中介进行调查和处理，并可能责令中介在规定的期限内支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的法律途径，仲裁裁决具有法律效力。如果中介不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。关于“自离没工资”的说法：必须明确的是，“自离没工资”的说法是不符合法律规定的。即使劳动者未经用人单位同意擅自离职（即“自离”），用人单位也不能以此为由克扣或拒发工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，如实、足额地支付工资。法律建议在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有与中介沟通的记录和证据，以便在后续维权中使用。如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

结论前置：当中介跑路导致工资无法追讨时，劳动者仍有多种合法途径可以尝试追讨工资，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，以及在必要时向公安机关报案。在整个过程中，保留好相关证据是关键。向劳动监察部门投诉：你可以向中介公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对中介公司的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。所需证据：提供尽可能详细的证据，如与中介签订的劳动合同（或劳务协议）、工资单、出勤记录、工作证等，以协助调查。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时效：申请仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁流程：即使中介跑路，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，你可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者中介公司未参与仲裁程序，你可以将争议提交到人民法院进行审理。诉讼准备：在提起诉讼前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资欠条、考勤记录等。诉讼结果：法院将根据事实和法律作出判决，为你提供法律救济。如果判决中介公司支付工资，而中介公司拒不履行，你可以申请法院强制执行。向公安机关报案（如涉及刑事犯罪）：如果有证据表明中介公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。报案流程：你可以向当地公安机关报案，公安机关立案后，会进行侦查，追缉相关责任人，为你追回工资。重要提示：在整个追讨工资的过程中，你应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据。这些证据对于成功追回工资至关重要。如果中介公司已经注销或破产，你还可以尝试参与破产清算程序（如适用），在破产财产清偿顺序中优先受偿你的工资。后续行动建议：立即开始收集和整理相关证据，包括与中介的合同、工资记录、出勤记录等。根据上述途径，选择最适合你的方式开始追讨工资。如果在追讨过程中遇到困难或疑问，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：试用期提前离职，您是有权获得工资的，工资应找公司结算，而非中介。以下是详细解释和建议：试用期提前离职的工资支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您在试用期内有权提前离职，且离职时，用人单位应当支付您已经工作期间的工资。工资计算：工资的计算应基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则按照您实际领取的月工资除以当月应出勤天数来计算日工资。实例说明：假设您月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，您工作了10天后提前离职，那么您应得的工资为：5000元 ÷ 22天 × 10天 = 2272.73元（结果保留两位小数）。工资结算对象问题公司责任：工资是您为公司提供劳动后应得的报酬，因此，工资应由公司直接支付给您，而不是中介。即使您是通过中介介绍进入公司工作的，中介也不承担支付工资的责任。中介角色：中介在您的求职过程中可能起到了介绍和推荐的作用，但其并不直接参与您与公司的劳动关系，也不涉及工资的支付问题。建议与注意事项提前通知：在离职前，建议您按照法律规定提前三日通知公司，以便公司安排工作交接和工资结算等事宜。保留证据：在离职时，建议您与公司确认工资结算的具体金额和支付时间，并保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以备不时之需。协商解决：如果公司在工资支付问题上存在争议或拖延，您可以先与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理类似劳动纠纷时，了解相关法律法规和程序是非常重要的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

通过中介介绍工作，工资的发放主体取决于劳动关系的建立对象。具体分析如下：一、与用工单位建立劳动关系工资发放主体：如果劳动者通过中介介绍，直接与用工单位签订了劳动合同，那么工资应由该用工单位发放。中介在此情况下仅起到介绍和促成的作用，并不直接承担支付工资的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，由用人单位（即实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位）支付。实例说明：比如，小张通过中介介绍进入一家企业工作，并与该企业签订了劳动合同，那么小张的工资就应由这家企业发放。二、与中介机构建立劳动关系或劳务派遣关系工资发放主体：如果劳动者与中介机构签订了劳动合同或劳务派遣合同，那么工资可能由中介机构发放。这通常发生在中介机构作为实际雇主或劳务派遣单位的情况下。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。特殊情况：即使在与中介机构建立关系的情况下，也可能存在特殊协议约定，由用工单位直接支付工资给劳动者，但这需要看具体的协议内容。三、工资支付保障及时性与足额性：无论工资由谁发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位或中介机构的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。我建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。同时，在遇到工资问题时，应及时寻求法律援助和维权指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：关于您提到的“厂里辞工人是中介介绍的，到期工资向谁拿”的问题，一般来说，工资应当由实际用工的工厂支付，但具体还需根据您与工厂、中介之间的合同或协议来确定。分析说明：工资支付主体的一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应当由实际用工的单位支付。因此，在您的情况下，如果工厂是实际用工单位，那么工资原则上应由工厂支付。中介介绍工作的情况：中介在介绍工作时，通常只是起到一个桥梁的作用，帮助劳动者找到合适的工作岗位。除非中介与劳动者或工厂之间有特别的约定，否则中介一般不承担工资支付的责任。如果您与中介签订了合同或协议，并且其中明确规定了工资支付的方式和主体，那么应当按照合同或协议的约定来执行。但这种情况相对较少，且合同或协议的内容必须合法有效。特殊情况下的工资支付：如果工厂与中介之间有合作协议，且协议中规定由中介代发工资，那么在这种情况下，工资可能会由中介支付。但这种情况需要工厂、中介和劳动者三方之间有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的规定。如果工厂因为某些原因（如破产、倒闭等）无法支付工资，而中介又愿意承担这部分责任（这通常需要中介有特别的承诺或协议），那么工资也可能由中介支付。但这种情况非常特殊，且需要中介有足够的经济实力和信誉来承担这种责任。法律建议：查看合同或协议：首先，您应该查看自己与工厂、中介之间签订的合同或协议，了解其中关于工资支付的约定。与工厂沟通：如果合同或协议中没有明确规定工资支付的主体，或者您对合同或协议的内容有疑问，建议您直接与工厂沟通，了解工资支付的具体情况。寻求法律帮助：如果工厂拒绝支付工资，或者您与工厂、中介之间就工资支付问题存在争议，您可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。后续行动指南：如果工厂拒绝支付工资，您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留好相关的证据（如工作证、工资条、合同或协议等），以便在需要时能够证明自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：走中介进的厂，工资的发放对象主要取决于您与中介、工厂之间签订的合同或协议的具体内容。一般来说，可能存在两种情况：一是工资由工厂直接发放给您；二是工资由中介发放给您。详细分析：工资由工厂直接发放：合同约定：如果您与工厂直接签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资由工厂直接发放，那么您应该直接向工厂索要工资。实际操作：在这种情况下，中介可能只是起到了介绍工作的作用，并不直接参与工资的发放。工厂作为用人单位，有义务按照合同约定向您支付工资。工资由中介发放：合同约定：如果您与中介签订了服务协议或类似合同，并且合同中明确规定了工资由中介发放，那么您应该向中介索要工资。这种情况下，中介可能作为您的雇主或代理雇主，负责工资的支付。中介责任：中介作为工资的发放方，有义务按照合同约定及时、足额地向您支付工资。如果中介拖欠或拒付工资，您可以依据合同向中介追讨，并有权要求中介承担违约责任。特殊情况与建议：合同不明确或存在争议：如果合同中没有明确规定工资的发放方，或者双方对合同条款存在争议，建议您首先与中介和工厂进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。保留证据：无论工资由谁发放，您都应该保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或服务协议等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。法律咨询：如果您在处理工资问题时遇到困难或不确定如何操作，建议您及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。总结与提醒：走中介进的厂，工资的发放对象主要取决于合同或协议的具体内容。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，明确工资的发放方和支付方式。如果遇到工资拖欠或拒付等问题，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在面临离职后工资拖欠的问题时，确定工资支付的责任主体是关键。这主要取决于您与用人单位之间的具体劳动关系类型。以下是根据不同情况给出的详细建议：一、正常劳动关系如果您与用人单位直接签订了劳动合同，那么无论离职是出于何种原因（如合同期满、个人主动辞职或被辞退等），您的工资及相应福利（包括加班工资、绩效奖金等）都应由该用人单位支付。例如，如果您与公司签订了劳动合同，并在工作一段时间后因个人发展原因提出辞职，那么您离职后的所有应得工资都应向该公司索要。二、劳务派遣情形如果您是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，那么工资支付的责任主体会有所不同。在劳务派遣关系中，涉及劳动者、劳务派遣单位（作为法律上的用人单位）和用工单位三方。一般情况下，工资由劳务派遣单位支付。但是，如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害（如未支付加班工资等），那么劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。例如，如果您由劳务派遣公司派遣至某工厂工作，并因工厂安排额外加班而未支付加班工资导致离职时未结清，那么您可以向劳务派遣公司和工厂任何一方或双方共同索要加班工资。三、特殊情况下的工资支付单位合并、分立：如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工资支付责任由承继其权利和义务的用人单位履行。例如，如果甲公司被乙公司合并，甲公司员工在合并过程中离职，其未结清的工资应向合并后的乙公司索要。单位承包经营：如果用人单位实行承包经营，承包方和发包方对员工的工资支付承担连带责任。例如，如果酒店将餐饮部门承包给个人经营，员工离职时遭遇拖欠工资，可向承包方及发包方任意一方或双方共同索要。四、维权途径初步沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解工资拖欠的具体情况，并要求尽快处理。向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向所在地的劳动保障监察机构投诉，并提交工作合同、工资单、出勤记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能满足您的需求或您希望更快速解决纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提起仲裁前需准备充分证据，详细阐述诉求和理由。仲裁委员会将依法裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以进一步向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需通过律师代理，提交相关证据并参与庭审。法院将依法判决，要求公司承担相应的法律责任。在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据至关重要，如工作合同、工资条、出勤记录、银行流水、通讯记录等。这些都是证明您自身权益的关键证据。如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

离职后工资应找原用人单位索要，这是基于你与用人单位之间建立的劳动关系。不过，具体索要工资的方式和责任主体，可能会因不同的劳动关系形态而有所差异。以下是从不同角度为你详细分析：一、正常劳动关系下的工资索要责任主体：在你与用人单位直接签订劳动合同的情况下，无论离职原因（如合同期满、个人主动辞职、被辞退等），工资及相应福利（包括加班工资、绩效奖金等）均应由建立劳动关系的用人单位支付。索要方式：协商：离职后，你可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，了解工资拖欠的具体情况，并要求尽快处理。这是最直接、便捷的方式。投诉：若协商无果，你可以向所在地的劳动保障监察机构投诉，并提交工作合同、工资单、出勤记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资。仲裁：如劳动监察部门处理未能满足需求或你希望更快速解决纠纷，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。提起仲裁前需准备充分证据，详细阐述诉求和理由。仲裁委员会将依法裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。诉讼：对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，你可进一步向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提交相关证据并参与庭审。法院将依法判决，要求公司承担相应的法律责任。二、劳务派遣情形下的工资索要责任主体：在劳务派遣关系中，涉及劳动者、劳务派遣单位（作为法律上的用人单位）和用工单位三方。一般情况下，工资由劳务派遣单位支付；但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。索要方式：若因用工单位原因导致工资拖欠，你可向劳务派遣单位和用工单位任何一方或双方共同索要工资。同样，你可以先尝试协商，协商无果后再通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。三、特殊情形下的工资索要单位合并、分立等情况：用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行工资支付责任。因此，若你在单位合并或分立过程中离职，应向合并或分立后的用人单位索要工资。单位承包经营时：用人单位实行承包经营的，承包方和发包方对员工的工资支付承担连带责任。若你离职时遭遇拖欠工资，可向承包方和发包方任意一方或双方共同索要。四、重要提示保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据至关重要，如工作合同、工资条、出勤记录、银行流水、通讯记录等。这些都是证明自身权益的关键证据。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁时效为一年）。总结来说，离职后工资应找原用人单位索要，但具体索要方式和责任主体可能因劳动关系形态而异。若遇到复杂情况或不确定如何操作，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

在试用期离职时，您完全有权利获得已完成工作量的对应工资。以下是关于如何索要试用期离职工资的详细步骤和建议：一、明确工资权益首先，您需要明确自己在试用期内的工资权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的报酬。二、按照公司流程办理离职提交书面辞职申请：按照公司规定的流程，提交正式的书面辞职申请。这是办理离职手续的第一步，也是确保您离职过程合法合规的重要环节。办理工作交接：在离职前，与上级或相关部门办理好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。三、计算应得工资确认工作天数：根据实际工作天数，计算应得工资。这包括基本工资以及可能的加班工资等。扣除相关项：在计算工资时，需要扣除请假、迟到等扣除项，确保工资的准确性。四、与用人单位协商支付事宜友好协商：在离职时，与用人单位友好协商工资支付事宜。明确说明自己的工作内容和应得报酬，要求用人单位按照约定或合理标准支付工资。保留协商证据：在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。五、通过法律途径维权向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交能证明劳动关系、工作情况及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。六、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。了解时效：注意劳动仲裁的时效为一年。如果超过时效，可能会影响您的维权效果。因此，务必在时效内提出申请。总之，在试用期离职时，您完全有权利获得已完成工作量的对应工资。通过明确工资权益、按照公司流程办理离职、计算应得工资、与用人单位协商支付事宜以及通过法律途径维权等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。

针对您提出的“中介试用期不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答处理步骤。首先，收集证据是关键。您需要整理出与中介的劳动合同（如果有的话）、工作记录、考勤表、与中介的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及任何能证明您在试用期工作并应获得工资的材料。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。接下来，尝试与中介协商。您可以明确表达要求支付试用期工资的诉求，并了解中介不给工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，争取通过友好沟通解决问题。如果中介承认欠薪并承诺支付，最好要求其出具书面承诺，并明确支付时间和方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是下一步的选择。您可以携带收集好的证据，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，并责令其支付工资。在投诉时，详细说明情况，提供证据，并配合劳动监察部门的调查。此外，申请劳动仲裁也是一个有效的维权途径。您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明事情经过和诉求，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果中介不履行裁决，您可以通过法律手段强制执行。最后，如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。在整个过程中，保持冷静和耐心，按照法律规定的程序来维护自己的权益。总之，面对中介试用期不给工资的情况，您需要积极收集证据、与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助，确保您的合法权益得到保障。