结论前置：一般情况下，离职后不能直接找中介要工资，但存在特殊情况时可向中介主张部分权益，具体如下：

1. 通常情况下，工资应由用人单位支付 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的支付主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的主体。在正常的劳动关系中，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位按照约定支付工资。例如，小张在A公司工作，A公司就是用人单位，小张离职后，A公司有义务结清其工资，而不是找中介要工资。

2. 特殊情况下，可能涉及中介支付部分费用，但并非工资

   • 劳务派遣情况：如果劳动者是通过劳务派遣公司（中介的一种形式）被派遣到用工单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。不过，在实务中，往往是用工单位将劳动者的工资、社保等费用一并支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。如果用工单位未将工资支付给劳务派遣单位，导致劳务派遣单位未支付劳动者工资，劳动者可以要求劳务派遣单位支付工资，同时也可以要求用工单位承担连带责任。但本质上，工资的支付主体还是劳务派遣单位（中介形式的一种），只是用工单位有连带支付的责任。
   • 中介介绍工作收取费用情况：有些中介只是为劳动者介绍工作机会，并收取一定的中介服务费。这种情况下，中介与劳动者之间是居间合同关系，中介的义务是为劳动者提供就业信息和就业机会，促成劳动者与用人单位签订劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系后，工资由用人单位支付，中介无权也不应该支付劳动者工资。如果中介在介绍工作过程中存在欺诈等违法行为，劳动者可以要求中介退还中介服务费，但这与工资是不同的概念。

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