结论：并非绝对不能对孕期员工调岗，但调岗需满足法定条件并遵循特定程序，否则可能构成违法。

1. 法定调岗情形
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期员工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。例如：
   

• 员工因怀孕导致身体不适（如严重孕吐、妊娠高血压等），无法胜任原岗位（如重体力劳动、长时间站立岗位）；
  
• 医疗机构出具书面证明，建议调整岗位以保障母婴健康。
  关键点：调岗需以“医疗证明”为依据，且新岗位应与原岗位劳动强度、工作环境等相适应，不得降低工资待遇。

1. 禁止调岗情形
   若用人单位无正当理由强行调岗，可能构成违法：
   

• 无医疗证明调岗：仅因员工怀孕而单方面调整岗位（如从管理岗调至后勤岗），且未提供医疗依据；
  
• 恶意调岗：将孕期员工调至条件更差、工资更低的岗位，或通过调岗变相逼迫员工离职；
  
• 违反合同约定：劳动合同明确约定岗位且无合法调岗条款，用人单位擅自调岗。
  法律后果：员工可要求恢复原岗位，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

1. 操作建议
   

• 协商优先：与员工沟通调岗原因、新岗位内容及待遇，签订书面调岗协议；
  
• 保留证据：留存医疗机构证明、调岗合理性说明（如原岗位对母婴的潜在危害）；
  
• 避免歧视：不得因怀孕对员工进行降薪、扣发奖金或取消晋升机会。

温馨提示：孕期员工权益受法律严格保护，调岗需谨慎。若您遇到具体调岗纠纷或需设计合法调岗方案，可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。