结论前置：劳务外包被辞职能否仲裁，取决于您与用工单位之间的法律关系性质。若您与用工单位构成劳动关系，则被辞退后可以申请劳动仲裁；若仅构成劳务关系，则通常不能申请劳动仲裁，但可通过民事诉讼解决纠纷。
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 特点：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
- 法律适用：主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
劳务关系：
- 定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 特点：劳务关系双方地位平等，不存在人身隶属关系，提供劳务者不受接受劳务者的管理。
- 法律适用：主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
二、劳务外包被辞退的仲裁可能性
若构成劳动关系：
- 仲裁可能性：若您与用工单位构成劳动关系，则被辞退后，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位支付经济补偿金、赔偿金等。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与用工单位之间的劳动关系及被辞退的事实。
若仅构成劳务关系：
- 仲裁可能性：若您与用工单位仅构成劳务关系，则通常不能申请劳动仲裁。因为劳务关系不属于劳动法律法规的调整范围，劳动争议仲裁委员会不予受理。
- 解决途径：您可以通过民事诉讼的方式解决纠纷。您可以向人民法院提起诉讼，要求用工单位支付劳务报酬、违约金等。在诉讼过程中，您需要提供劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据材料。
三、建议与注意事项
- 明确法律关系：在申请仲裁或提起诉讼前，您需要明确自己与用工单位之间的法律关系性质。这可以通过审查劳动合同、工作安排、管理方式等证据材料来判断。
- 收集证据材料：无论申请仲裁还是提起诉讼，您都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、报酬支付凭证等。
- 咨询专业律师：如果您对法律关系性质或仲裁/诉讼流程有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助，确保您的权益得到维护。
最后，劳务外包被辞退能否仲裁取决于您与用工单位之间的法律关系性质。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。