厂里面通常不要有刑事犯罪案底的人员。这里的“案底”主要指的是刑事犯罪记录，即一个人因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。以下是对这一问题的详细分析：

一、刑事犯罪案底的定义与影响

1. 定义：刑事犯罪案底，也称为犯罪记录或前科，是指一个人因犯罪行为被法院判决有罪后，在公安机关、检察机关或法院等司法机关留下的记录。这些记录包括犯罪人的基本信息、犯罪事实、判决结果等。

2. 影响：

   • 就业限制：许多企业在招聘时会进行背景调查，如果发现应聘者有刑事犯罪记录，可能会拒绝录用。这是因为企业可能担心有犯罪记录的员工会对企业安全、声誉或业务造成负面影响。
   • 社会评价：有刑事犯罪记录的人在社会上可能会受到一定的歧视和排斥，这会影响他们的社交、婚姻、家庭等方面。
   • 法律限制：某些职业或行业（如律师、法官、公务员等）对从业人员的道德品质有严格要求，有刑事犯罪记录的人通常无法从事这些职业。

二、厂里面不要有案底的具体情况

1. 一般行业：对于大多数普通行业的企业来说，他们通常希望招聘到品行端正、无犯罪记录的员工。因此，在招聘过程中，企业可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查。

2. 特殊行业：对于某些特殊行业（如金融、教育、医疗等），由于这些行业对从业人员的道德品质和职业操守有更高要求，因此企业可能更加严格地审查应聘者的犯罪记录。在这些行业中，有刑事犯罪记录的人几乎无法找到工作。

3. 法律法规：根据相关法律法规，某些犯罪行为（如贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪）的犯罪人，在刑罚执行完毕后一定期限内（如五年内）不得从事特定职业或行业。这意味着，即使这些犯罪人已经服刑完毕，他们仍然可能面临就业限制。

三、建议与注意事项

1. 遵守法律法规：作为公民，我们应该遵守法律法规，不从事任何违法犯罪行为。这样不仅可以避免留下犯罪记录，还可以维护自己的社会声誉和就业机会。

2. 了解企业要求：在求职过程中，我们应该了解目标企业的招聘要求和背景调查政策。如果企业要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查，我们应该提前准备好相关材料并如实说明情况。

3. 寻求法律帮助：如果我们因为犯罪记录而面临就业限制或其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据我们的具体情况提供法律建议和解决方案，帮助我们维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人有关于刑事犯罪记录、就业限制或其他相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。