员工解除劳动合同告知工会的文书，核心要点是明确表达解除劳动合同的意愿、依据及时间等关键信息，且要符合法律规定的程序要求。以下是一份示例文书及详细说明：

示例文书

《解除劳动合同告知书（致工会）》

尊敬的[工会名称]工会委员会：

我是[公司名称]的[员工姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，现就职于[部门名称]，担任[岗位名称]。

因[具体解除原因，如个人职业发展规划、公司工作环境与预期不符等客观且合理的原因]，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，我经过慎重考虑，决定解除与[公司名称]签订的劳动合同。

我计划于[具体解除日期]正式解除与公司的劳动合同关系。在此之前，我会按照公司的规定和要求，完成工作交接等相关事宜，确保工作的顺利过渡。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”现特将我解除劳动合同一事正式告知贵工会，希望贵工会能够了解相关情况。

感谢贵工会一直以来对员工的关心和支持。

特此告知！

告知人（签字）：[员工姓名]

日期：[具体日期]

详细说明

1. 文书标题
   • 明确为“解除劳动合同告知书（致工会）”，让工会一眼就能看出文书的用途和对象。
2. 工会称呼
   • 准确写出工会的全称，体现告知的正式性和准确性。
3. 员工信息
   • 详细列出员工的姓名、身份证号、所在部门和岗位，以便工会准确识别员工身份，了解员工在公司的基本情况。
4. 解除原因
   • 客观、合理地阐述解除劳动合同的原因。原因可以是个人发展方面的，如希望寻求更适合自己职业规划的工作机会；也可以是公司方面的，如工作环境、薪资待遇等与预期不符。但要注意避免使用情绪化或不实的表述。
5. 法律依据
   • 明确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，说明员工解除劳动合同的合法性，增强告知的权威性和说服力。
6. 解除时间
   • 确定具体的解除日期，让工会清楚员工与公司劳动合同关系终止的时间节点，同时也便于公司安排后续的工作交接等事宜。
7. 工作交接承诺
   • 表明员工会按照公司规定完成工作交接，体现员工的责任感和专业素养，减少因解除劳动合同给公司带来的不利影响。
8. 法律条文引用说明
   • 再次引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，强调告知工会的法律义务和工会的权利，使工会明确自己在该事件中的角色和职责。
9. 感谢语
   • 表达对工会的感谢，体现员工的礼貌和尊重，有助于维护良好的员工与工会关系。
10. 签字和日期
    • 告知人签字并注明日期，使文书具有法律效力和时效性。

在撰写和提交该告知书时，还需要注意以下几点：

1. 提前准备：员工在决定解除劳动合同后，应尽早撰写告知书，给工会和公司留出足够的时间处理相关事宜。
2. 书面形式：告知书必须采用书面形式，以确保信息的准确性和可追溯性。可以通过邮寄、当面递交等方式送达工会，并保留好送达的证据，如邮寄凭证、签收记录等。
3. 与公司沟通：在告知工会的同时，员工也应按照公司规定的程序，向公司提交解除劳动合同的申请或通知，并与公司协商解决工作交接、工资结算、经济补偿等相关问题。

如果你在撰写或处理解除劳动合同相关事宜过程中遇到其他问题，欢迎随时向我咨询。