十年前的工资流水和合同，从法律角度来说，不建议随意丢弃或不保存。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律义务与证据保留：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者和用人单位在劳动关系存续期间及终止后，都有义务保留与劳动关系相关的证据材料，包括工资流水和劳动合同。这些材料在解决劳动争议、确认劳动关系、计算经济补偿或赔偿等方面具有重要作用。
   • 虽然法律没有明确规定工资流水和劳动合同必须保存的具体年限，但考虑到劳动争议的诉讼时效（通常为一年，但某些情况下可能延长），以及实际生活中可能出现的各种纠纷，建议劳动者和用人单位在劳动关系终止后，仍保留相关证据材料一段时间，以备不时之需。十年前的材料，虽然时间较长，但在某些特殊情况下（如涉及长期未解决的劳动争议、历史遗留问题等），仍可能具有法律价值。

2. 实际风险与应对：

   • 如果不保存十年前的工资流水和合同，当面临劳动争议或需要证明劳动关系、工资水平等情况时，可能会因缺乏证据而陷入被动。例如，在计算经济补偿或赔偿时，如果没有工资流水作为依据，可能无法准确确定补偿或赔偿的金额。
   • 如果确实无法找到十年前的工资流水和合同，可以尝试通过其他途径获取相关证据，如向银行查询历史交易记录、向原用人单位请求出具证明等。但这些途径可能存在一定的难度和不确定性。

3. 建议与措施：

   • 对于劳动者：建议妥善保管与劳动关系相关的所有证据材料，包括工资流水、劳动合同、工作证、考勤记录等。如果条件允许，可以将这些材料进行电子化存储（如扫描成PDF文件），以便长期保存和随时查阅。
   • 对于用人单位：同样建议保留与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。同时，用人单位还应建立健全的档案管理制度，确保员工档案的完整性和安全性。
   • 如果材料已丢失：如果确实无法找到十年前的工资流水和合同，且面临劳动争议或需要证明相关情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和应对措施。

总结来说，虽然法律没有明确规定必须保存十年前的工资流水和合同，但考虑到法律义务、实际风险以及应对措施等方面，建议劳动者和用人单位仍保留这些材料一段时间。如果材料已丢失且面临相关问题，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。