针对您提出的“国企收集员工家庭信息，可以不上报吗”这一问题，我需要从多个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，是否需要上报家庭信息，主要取决于您的职位以及国企的具体规定。根据相关规定，党政机关县处级副职以上的干部，以及参照公务员法管理的人民团体和事业单位中的相应职位人员，是需要按照《领导干部报告个人有关事项规定》来上报个人有关事项的，这其中包括与权力行使关联紧密的家事、家产情况。家事涵盖了婚姻、因私出国（境）证件和行为、移居国（境）外、从业、被司法机关追究刑事责任等情况；家产则包括工资收入、劳务所得、房产、持有股票、基金和投资型保险、经商办企业以及在国（境）外的存款和投资等情况。

如果您并不属于上述规定的报告对象范围，那么是否需要上报家庭信息，就更多地取决于国企的内部规定和政策了。一些国企可能会出于管理、安全或福利等考虑，要求员工上报部分家庭信息。在这种情况下，您最好先仔细阅读国企的相关通知或政策文件，了解具体需要上报哪些信息，以及不上报可能带来的后果。

接下来，我们谈谈不上报可能带来的后果。如果您属于需要上报个人有关事项的领导干部范围，但无正当理由不按时报告、漏报少报或隐瞒不报，根据情节轻重，您可能会受到警告或严重警告等纪律处分。这不仅会影响您的个人声誉和职业发展，还可能对您的家庭和工作带来不必要的困扰。

即使您不属于需要上报的领导干部范围，但如果国企有明确规定要求上报家庭信息，而您选择不上报，也可能面临一定的后果。这可能包括国企对您的信任度降低、影响您的晋升或评优机会，甚至在某些情况下，国企可能会依据内部规定对您进行相应的处理。

因此，我的建议是：如果您属于需要上报个人有关事项的领导干部范围，请务必按照规定如实上报；如果您不属于这一范围，但国企有明确规定要求上报家庭信息，也请您尽量配合并如实上报。当然，如果您对国企要求上报的信息存在疑虑或担忧，您可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解上报信息的目的和用途，以及国企如何保障您的个人信息安全和隐私。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。