国有企业并没有普遍性的法律依据要求其必须上报所有管理监察对象的家庭成员信息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据的普遍性分析
法律法规的普遍规定：
- 在我国，法律法规对于个人信息保护有着严格的规定，尤其是涉及家庭成员等敏感信息时。除非有明确的法律依据，否则任何单位或个人不得随意收集、使用或泄露他人的个人信息。
- 目前，并没有一部普遍适用的法律法规明确规定国有企业必须上报其管理监察对象的家庭成员信息。
特定情境下的例外：
- 虽然在普遍情况下没有这样的要求，但在某些特定情境下，如涉及国家安全、重大经济利益保护或特定行业的监管要求时，可能会有相关的规定或要求。然而，这些情况通常都是针对特定行业、特定岗位或特定情境下的特殊规定，并不具有普遍性。
二、国有企业内部管理规定的分析
内部管理规定的合法性：
- 国有企业作为市场主体，有权根据自身的管理需要制定内部管理规定。然而，这些规定必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益，包括个人信息保护权。
- 如果国有企业内部管理规定中要求上报家庭成员信息，那么该规定必须基于合法的目的，如为了保障企业的安全运营、防范风险等，并且必须采取合理的措施保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
内部管理规定的合理性：
- 即使国有企业内部有这样的规定，也需要考虑其合理性。上报家庭成员信息可能会涉及员工的隐私权保护问题，因此，在制定和执行这样的规定时，必须充分考虑员工的感受和权益，避免引起不必要的争议和纠纷。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于国有企业而言，如果确实需要收集员工的家庭成员信息，应当首先明确收集的目的和用途，并确保这些目的和用途符合国家法律法规的要求。
- 同时，应当采取合理的措施保护员工的个人信息不被泄露或滥用，如加强信息安全管理、签订保密协议等。
风险提示：
- 如果国有企业未经员工同意或违反法律法规的规定收集、使用或泄露员工的家庭成员信息，可能会面临法律责任和声誉损失的风险。
- 员工也有权依法维护自己的合法权益，如向相关部门投诉、提起诉讼等。
总结与建议：国有企业并没有普遍性的法律依据要求其必须上报所有管理监察对象的家庭成员信息。如果国有企业有这样的需求，应当基于合法的目的和用途，并采取合理的措施保护员工的个人信息不被泄露或滥用。同时，员工也有权依法维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。