针对您提出的问题“公司启动了竞业协议但是不发竞业协议补偿金”，以下是我的详细解答：
明确结论与法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若公司启动了竞业协议但未支付补偿金，您有权要求公司支付，且竞业限制合同可能因此失效，您免除竞业限制义务。若您已履行竞业限制义务，公司还需支付相应的经济补偿。
详细措施与步骤
确认协议有效性：
- 首先，审查竞业协议是否符合法律规定，包括人员范围（是否限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员）、限制范围、地域、期限（不得超过二年）等。若协议存在违法内容，可能导致协议无效，您无需受约束。
与公司沟通协商：
- 尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并明确告知不支付的法律后果。协商是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查和处理。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、工资条、银行流水等。
履行通知解除权：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若公司三个月未支付竞业限制经济补偿，您有权解除竞业限制协议。应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍不支付补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明、沟通记录等。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，按法院要求进行诉讼程序。
法律条款与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
总结与建议
- 在签订竞业协议时，务必仔细阅读条款内容，确保自身权益得到保障。面对公司不支付补偿的情况，应积极采取措施维护合法权益，如与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在整个过程中，务必注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、工资条、银行流水、沟通记录等，以支持自己的诉求。
若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。