关于村委上班人员请长假是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 请假制度与劳动合同或聘用协议：

   • 村委上班人员，无论是正式员工还是临时聘用人员，其请假制度通常应遵循与村委签订的劳动合同或聘用协议中的约定。如果协议中明确规定了请假的流程、期限以及批准权限等，那么村委上班人员请长假是否合法，首先就要看是否符合这些约定。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规以及村委的内部规章制度。

2. 法律法规的适用：

   • 对于村委上班人员，如果其属于公务员或参照公务员管理的人员，那么请假制度可能受到《公务员法》等相关法律法规的约束。根据这些法规，公务员请假需要遵循一定的程序和期限，超出规定期限的请假可能被视为旷工或违纪行为。
   • 如果村委上班人员不属于公务员或参照公务员管理的人员，而是属于普通的劳动者，那么其请假制度可能受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束。这些法规规定了劳动者的休息休假权利，以及用人单位在劳动者请假时的相关义务和责任。

3. 村委的内部规章制度：

   • 除了法律法规和劳动合同或聘用协议外，村委的内部规章制度也是判断请长假是否合法的重要依据。村委可能根据自身的实际情况和工作需要，制定了更为详细的请假制度，包括请假的申请、审批、备案等流程。
   • 如果村委上班人员的请长假行为符合村委的内部规章制度，且没有违反相关法律法规和劳动合同或聘用协议的约定，那么这种行为就是合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果村委上班人员未经批准擅自请长假，或者请长假的行为违反了相关法律法规、劳动合同或聘用协议以及村委的内部规章制度，那么可能会面临一定的法律后果，如被视为旷工、违纪行为，甚至可能被解除劳动合同或聘用协议。

建议：

• 对于村委上班人员来说，如果需要请长假，最好先了解清楚相关的法律法规、劳动合同或聘用协议以及村委的内部规章制度，确保自己的请假行为合法合规。
• 如果对请假制度有疑问或不确定的地方，可以及时向村委的相关部门或负责人咨询，以避免不必要的法律风险。

总结：村委上班人员请长假是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规、劳动合同或聘用协议以及村委的内部规章制度来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。