若因时效问题不能申请工伤认定，在符合一定条件下，是可以按人身损害赔偿起诉的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定时效的限制

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个时效，则可能无法进行工伤认定。

二、无法申请工伤认定后的救济途径

1. 人身损害赔偿诉讼：

   • 若因时效问题无法申请工伤认定，但确实是在工作中受伤，且用人单位或第三人存在过错，那么受伤职工或其近亲属可以考虑通过人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，需要证明用人单位或第三人存在过错，并且这种过错与受伤结果之间存在因果关系。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果因不可抗力（如自然灾害、社会突发事件等）导致无法及时申报工伤，不可抗力因素消除后仍可申报，但需提供相应证明材料。此时，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。不过，这并不改变因时效问题本身无法申请工伤认定的基本事实，只是提供了一种可能的补救措施。
   • 若事故发生时对是否属于工伤存在争议，且这种争议导致无法及时申请工伤认定，那么在争议解决后，如果确定为工伤且未超过诉讼时效，理论上仍可以尝试通过法律途径维护权益，但实际操作中可能面临较大困难。

三、法律建议

1. 及时咨询专业律师：在面临因时效问题无法申请工伤认定的情况时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
2. 收集并保留证据：无论选择哪种救济途径，都需要收集并保留与受伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时提供有力支持。
3. 注意诉讼时效：如果选择通过人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益，需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在受伤后应尽快采取行动，以免错过诉讼时效。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，但因单位未及时申报且自己也未在一年内申报工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇。若该职工能证明单位存在过错（如未提供安全的工作环境），且这种过错与受伤结果之间存在因果关系，那么该职工可以考虑通过人身损害赔偿诉讼来要求单位承担赔偿责任。

总之，虽然因时效问题无法申请工伤认定会带来一定的困难，但在符合一定条件下，仍可以通过人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。