结论前置：在确认劳动关系但申请工伤超时效被驳回的情况下，能否以工伤保险待遇起诉主张，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下，超过工伤认定申请时效，可能丧失通过行政程序认定工伤并享受工伤保险待遇的权利
   • 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果超过了上述规定的1年申请时效，社会保险行政部门通常会不予受理工伤认定申请。一旦无法通过行政程序认定为工伤，那么从常规的法律路径来看，就难以直接依据工伤保险的相关规定来主张工伤保险待遇。因为工伤保险待遇的享受是以工伤认定为前提的，没有工伤认定这一关键环节，在大多数情况下，要求享受工伤保险待遇的诉求难以得到支持。
2. 特殊情况下，仍有可能通过诉讼主张部分权益
   • 存在正当理由导致超时效：如果职工是因为不可抗力或者其他正当理由耽误了工伤认定申请时间，根据相关法律规定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，职工因突发疾病住院治疗，在住院期间无法及时提出工伤认定申请，待病情稳定出院后才发现已经超过了1年的申请时效。在这种情况下，职工可以收集相关证据，如医院的诊断证明、住院记录等，证明自己存在正当理由耽误了申请时间，然后向法院提起诉讼，请求法院认定工伤并享受工伤保险待遇。法院在审理过程中，会根据具体情况进行判断，如果认定职工确实存在正当理由导致超时效，有可能会支持职工的诉求。
   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在故意拖延、隐瞒等过错行为，导致职工未能在规定时间内申请工伤认定，职工也可以向法院提起诉讼。例如，用人单位在职工发生工伤事故后，承诺会为职工申请工伤认定，但实际上却一直拖延不办，导致职工超过了申请时效。在这种情况下，职工可以收集用人单位承诺的相关证据，如书面承诺、聊天记录等，证明用人单位存在过错。法院在审理时，会考虑用人单位的过错程度以及对职工权益的影响，如果认为用人单位的过错是导致职工超时效的主要原因，有可能会支持职工主张工伤保险待遇的诉求，但可能不会完全按照工伤保险的标准进行赔偿，而是会根据实际情况酌情判决用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 以人身损害赔偿为由起诉：虽然无法通过工伤认定享受工伤保险待遇，但如果职工的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。例如，职工在上班途中被机动车撞伤，交警部门认定机动车一方负主要责任。在这种情况下，职工虽然超过了工伤认定申请时效，无法享受工伤保险待遇，但可以向机动车一方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

建议：如果您遇到了确认了劳动关系但申请工伤超时效被驳回，想要以工伤保险待遇起诉主张的情况，建议您收集好相关证据，如劳动关系证明、受伤经过的证据、超时效的证据以及可能存在的正当理由或用人单位过错的证据等，然后及时向有管辖权的法院提起诉讼。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。