结论：在工伤超过申请时期被法院驳回后，以提供劳务受害责任纠纷为由起诉，在符合一定条件下是可行的。但具体能否成功，需结合案件事实、证据情况以及相关法律规定综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定与提供劳务受害责任纠纷的区别：

   • 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，依法应享受工伤保险待遇。
   • 提供劳务受害责任纠纷则通常发生在个人之间或个人与单位之间，不存在劳动关系的情况下，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 工伤超过申请时期的法律后果：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定有一定的申请时限。如果超过这个时限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请，劳动者可能因此失去享受工伤保险待遇的机会。

3. 以提供劳务受害责任纠纷起诉的可行性：

   • 如果工伤超过申请时期，且劳动者与用人单位之间不存在劳动关系（例如，是临时工、雇佣工等），或者虽然存在劳动关系但因各种原因无法通过工伤认定程序获得赔偿，劳动者可以考虑以提供劳务受害责任纠纷为由向法院提起诉讼。
   • 在这种情况下，劳动者需要证明自己是在提供劳务过程中受到的伤害，以及用人单位或接受劳务方存在过错，从而要求其承担相应的赔偿责任。

4. 起诉时需要考虑的因素：

   • 证据收集：劳动者需要收集充分的证据来证明自己的主张，包括劳务合同、工作记录、医疗证明、证人证言等。
   • 诉讼时效：提供劳务受害责任纠纷也受诉讼时效的限制，劳动者需要在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
   • 过错认定：法院在审理此类案件时，会重点审查双方是否存在过错以及过错的大小，从而确定赔偿责任的承担。

行动建议：

• 咨询专业律师：在决定以提供劳务受害责任纠纷为由起诉前，建议劳动者咨询专业律师，了解案件的具体情况和法律风险。
• 收集证据：劳动者应尽快收集相关证据，以支持自己的主张。
• 注意诉讼时效：劳动者需要关注诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。

法律后果提示：

• 如果劳动者能够成功证明自己是在提供劳务过程中受到的伤害，并且用人单位或接受劳务方存在过错，那么劳动者有可能获得相应的赔偿。
• 如果证据不足或诉讼时效已过，劳动者可能会面临败诉的风险，从而无法获得赔偿。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。