确认劳动关系超时效开庭驳回后，是否还有补救措施，这主要取决于具体情况和所适用的法律规定，以下分情况讨论：

1. 关于仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其劳动关系被否认后的一年内未提起仲裁，可能会面临超时效的风险。

2. 超时效后的法律后果：

   • 如果劳动者在仲裁时效期间内未提起仲裁，且没有法定事由（如不可抗力或其他正当理由）导致时效中断或中止，那么一旦时效期间届满，劳动者将失去通过仲裁途径确认劳动关系的权利。此时，如果开庭后仲裁机构以超时效为由驳回劳动者的申请，这通常是终局性的，即劳动者不能再次就同一事项提起仲裁。

3. 可能的补救措施：

   • 申请撤销仲裁裁决（如已进入诉讼程序）：如果劳动者对仲裁裁决不服，且认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一途径并不直接解决超时效问题，而是针对仲裁裁决本身的合法性。
   • 通过诉讼途径确认劳动关系（在特定情况下）：虽然仲裁是劳动争议的前置程序，但在某些特殊情况下（如仲裁机构不予受理或逾期未作出裁决），劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。然而，对于超时效的问题，法院通常也会遵循仲裁时效的规定，除非劳动者能证明存在时效中断或中止的法定事由。
   • 与用人单位协商或寻求其他救济途径：如果仲裁和诉讼途径均不可行，劳动者可以考虑与用人单位进行协商，看是否能达成某种形式的和解或补偿协议。此外，劳动者还可以咨询当地劳动行政部门或工会组织，了解是否有其他救济途径可供选择。

4. 特殊情况下的时效中断或中止：

   • 根据法律规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，如果劳动者能证明存在这些情形，可能会获得时效中断或中止的认定，从而有机会再次提起仲裁。

建议：

• 如果你面临确认劳动关系超时效开庭驳回的情况，首先应当仔细审查自己的案件情况，看是否存在时效中断或中止的法定事由。
• 如果没有这些事由，你可以考虑与用人单位协商或寻求其他救济途径。
• 如果你认为仲裁裁决存在法定撤销情形，可以在规定时间内向人民法院申请撤销裁决。
• 在整个过程中，建议你咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。