结论：工伤仲裁时效已过，一般情况下不能直接按照人身损害赔偿提起民事诉讼，但在特定情形下，如用人单位存在故意拖延等过错，或符合其他法定条件时，可能存在例外。以下从不同角度详细分析：

一、一般原则：工伤与普通人身损害赔偿的区分及程序要求

1. 法律关系性质不同
   工伤赔偿属于社会保险范畴，适用《工伤保险条例》及《社会保险法》，其核心是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。而普通人身损害赔偿属于民事侵权范畴，适用《民法典》侵权责任编，要求侵权人存在过错并承担民事赔偿责任。

2. 程序要求不同
   工伤赔偿需先经过劳动行政部门工伤认定，再通过劳动仲裁程序解决争议，最后才能进入诉讼程序。而普通人身损害赔偿可直接向法院提起民事诉讼，无需前置程序。

3. 时效限制
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若工伤仲裁时效已过，劳动者将丧失通过劳动仲裁主张工伤赔偿的权利。

二、例外情形：工伤仲裁时效已过，能否按人身损害赔偿起诉？

1. 用人单位存在故意拖延等过错
   若用人单位在工伤发生后故意隐瞒、拖延申报工伤，导致劳动者错过仲裁时效，且劳动者能证明用人单位存在过错（如未及时支付医疗费、拒绝配合工伤认定等），部分法院可能允许劳动者以人身损害赔偿为由起诉。但此情形需满足：

   • 用人单位存在明显过错；
     
   • 劳动者无主观过错（如不知情、未怠于行使权利）；
     
   • 符合《民法典》关于侵权责任的规定（如用人单位未尽安全保障义务）。

2. 第三人侵权导致工伤
   若工伤由第三人侵权造成（如交通事故、他人故意伤害等），劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（即“双赔”）。此时，即使工伤仲裁时效已过，劳动者仍可就第三人侵权部分直接提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等费用。

3. 未参加工伤保险且用人单位拒绝赔偿
   若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，且拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者在仲裁时效届满后，可能以“用人单位未履行法定义务”为由，主张用人单位承担人身损害赔偿责任。但此情形法律争议较大，需结合具体案情和地方司法实践判断。

三、法律建议

1. 优先尝试工伤程序
   即使仲裁时效临近届满，仍建议劳动者尽快申请工伤认定并提起仲裁，避免因时效问题丧失权利。若时效已过，可尝试向劳动仲裁委申请“时效中断”或“时效延长”（需符合法定条件，如不可抗力、其他正当理由）。

2. 收集证据证明例外情形
   若计划按人身损害赔偿起诉，需重点收集以下证据：

   • 用人单位存在过错的证据（如拖延申报工伤的书面记录、未支付医疗费的凭证）；
     
   • 第三人侵权的证据（如交通事故责任认定书、刑事判决书）；
     
   • 未参加工伤保险的证据（如社保缴费记录、用人单位书面说明）。

3. 咨询专业律师
   工伤与人身损害赔偿的交叉问题法律关系复杂，各地司法实践存在差异。建议劳动者携带相关材料（如劳动合同、工伤认定申请表、医疗记录等）直接向我咨询，以便制定更精准的维权策略。

总结：工伤仲裁时效已过，原则上不能直接按人身损害赔偿起诉，但在用人单位存在过错、第三人侵权或未参保等特定情形下，可能存在例外。劳动者需结合具体案情和证据，谨慎选择维权路径。