工伤待遇赔偿仲裁时效过了，一般情况下不可以再主张，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。在工伤待遇索赔中，这通常意味着从工伤职工明确知晓用人单位拒绝支付工伤待遇，或对工伤待遇的支付金额、支付方式等存在异议时开始起算。如果超过了这一年的仲裁时效期间，且没有发生时效中断或中止的情形，那么工伤职工将难以再通过仲裁途径主张工伤待遇赔偿。
二、时效的中断
仲裁时效并非一成不变，它可能因以下情形而中断，并从中断时起重新计算：
如果工伤职工在仲裁时效期间内发生了上述中断情形，那么仲裁时效将重新计算，工伤职工仍有机会在新的时效期间内主张工伤待遇赔偿。
三、时效的中止
因不可抗力或有其他正当理由，工伤职工无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不可抗力包括自然灾害（如地震、洪水等）和战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。其他正当理由则可能包括工伤职工因突发重大疾病住院治疗、被限制人身自由等客观情况。
如果工伤职工因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止，待中止原因消除后，工伤职工仍有机会在剩余的时效期间内主张工伤待遇赔偿。
四、特殊情况说明
值得注意的是，如果工伤待遇是以工资形式发放的部分（如停工留薪期工资），在劳动关系存续期间主张的，不受一年仲裁时效的限制。这是因为这部分待遇实质上属于劳动报酬的范畴，而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。
五、建议与总结
对于工伤职工而言，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定是保护自身权益的关键步骤。同时，了解并掌握仲裁时效的相关规定也至关重要。如果工伤待遇赔偿仲裁时效已经过了，且没有发生时效中断或中止的情形，那么工伤职工将难以再通过仲裁途径主张赔偿。但在此情况下，工伤职工仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，工伤职工还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益，不过这需要承担更高的诉讼成本和风险。
因此，我建议工伤职工在遇到工伤问题时，及时咨询我以获取更详细的法律建议和帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。