女职工怀孕期间一直开假条休假，这个休假性质需根据具体情况来判断，可能是产假，也可能是病假。以下是对此问题的详细分析：
一、产假与病假的定义及区别
产假：是指女职工在生育期间享受的法定休假，包括产前假、分娩假和产后假。产假的目的是保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
病假：是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的目的是让职工有时间进行治疗和康复。
二、女职工怀孕期间休假的性质判断
如果女职工怀孕期间因身体原因需要停止工作进行医疗：
- 这种情况下，女职工可以请病假，并享受病假期间的工资待遇。病假期间的工资待遇通常根据企业的规章制度和劳动合同来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果女职工在病假期间分娩，那么从分娩之日起，她的休假性质将转变为产假，享受产假的相关待遇。
如果女职工怀孕期间身体状况良好，但选择提前休假以准备分娩：
- 这种情况下，女职工的休假可能不被视为病假，而是视为事假或年假（如果企业有相关规定且女职工有剩余年假）。然而，在大多数情况下，女职工会选择在产前适当休息，这时企业可能会根据内部规定或双方协商，给予女职工一定的产前假。
- 如果女职工符合享受产假的条件（如已怀孕满一定周数），并且企业有相关规定或双方有约定，那么女职工可以提前开始享受产假。但需要注意的是，产假的总天数通常是固定的（如98天），提前享受产假可能会影响产后假的天数。
三、法律建议
对于女职工：
- 在怀孕期间，如果因身体原因需要休假，应及时向企业提交医疗证明，并按照企业规定办理病假手续。
- 如果计划提前休假以准备分娩，应与企业沟通并了解企业的相关规定和政策，以便合理安排休假时间。
对于企业：
- 应制定完善的病假和产假管理制度，明确休假条件、审批流程、工资待遇等事项。
- 在处理女职工怀孕期间的休假申请时，应尊重女职工的合法权益，并根据实际情况给予合理的支持和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。