结论：在距离退休还有一年半的情况下，您有权拒绝单位的不合理调岗要求，但需根据具体情况判断调岗的合理性，并采取合适的应对措施。

分析：

1. 调岗的合理性判断：

   • 工作需要与能力匹配：单位调岗应当基于工作需要，并且新岗位应与您的能力、技能相匹配。如果调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要培训，则您有权拒绝。
   • 待遇与条件：调岗后，您的工资待遇、工作条件等不应受到不合理降低。如果调岗导致您的收入显著减少或工作条件恶化，这也是不合理的。
   • 协商与沟通：单位在调岗前应与您进行充分协商，听取您的意见。如果单位未经协商直接通知调岗，这可能违反了劳动法的相关规定。

2. 拒绝调岗的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的调岗要求。如果调岗不合理，您有权向单位提出异议，并要求保持原岗位或协商其他解决方案。

3. 应对措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达您对调岗的疑虑和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果单位坚持不合理调岗，您应开始收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或获得相应赔偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 退休前待遇保障：考虑到您距离退休还有一年半的时间，单位在调岗时应特别关注您的退休前待遇保障问题。如果调岗导致您的退休前待遇受到影响，这可能构成对您的合法权益的侵害。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于调岗的明确约定，双方应按照约定执行。但约定不得违反法律、法规的强制性规定。

建议：

• 在面对单位的不合理调岗要求时，保持冷静和理性，不要轻易签署任何同意调岗的文件。
• 及时与单位进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，以便在需要时进行维权。

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