针对您提出的“外派人员双休日死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的重要议题。首先，需要明确的是，外派人员在双休日死亡是否构成工伤，是决定赔偿标准的关键因素。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、工伤认定与赔偿
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果外派人员在双休日是因工作原因（如执行工作任务、参加公司组织的活动等）突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 特别需要注意的是，外派人员的工作时间和工作岗位具有特殊性，双休日可能仍属于其工作时间的合理延伸，尤其是当他们在双休日仍需执行工作任务时。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系不同而有所差异。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的赔偿
如果外派人员在双休日的死亡并非因工作原因导致，比如是由于个人疾病、意外事件等非工作相关因素，那么这种情况可能无法被认定为工伤。在这种情况下，赔偿标准将不再依据《工伤保险条例》，而是需要根据具体的劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规来确定。
- 在一些情况下，公司可能会基于人道主义原则或内部规定给予一定的补偿，但这并非法律强制要求，具体补偿金额和方式需由双方协商确定。
三、处理流程与建议
- 及时申请工伤认定：如果怀疑外派人员的死亡可能构成工伤，用人单位或其家属应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定的过程中，需要收集相关证据来证明死亡与工作之间的关联性，如工作记录、出差安排、医疗记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 维护自身权益：在处理过程中，应积极维护自身权益，确保获得应有的赔偿和补偿。
综上所述，外派人员双休日死亡的赔偿标准主要取决于是否被认定为工伤。如果构成工伤，则按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，则需根据具体情况和相关法律法规来确定赔偿责任和赔偿标准。希望这些信息能对您有所帮助。